ಸದಸ್ಯ:Princy1810370/ನನ್ನ ಪ್ರಯೋಗಪುಟ

                                   ಕೆಲಸದ ಬಲ ವೈವಿಧ್ಯೀಕರಣ.

ಅರ್ಥ:
   ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಂದ ಕೂಡಿದ ಒಂದು ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿವಿಧ ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಿಂದ ಬಂದ ಜನರು. ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಸರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಮಿಶ್ರಣ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ತೆರಳಿ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮೂಲಗಳು:

   ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ವ್ಯಾಲೆರಿ ಫಾಕ್ಸ್ ಅವರಿಂದ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಂದ ಕೂಡಿದ ಒಂದು ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿವಿಧ ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಿಂದ ಬಂದ ಜನರು. ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಸರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ರೇಸ್ ಕಡಿಮೆ ಒಂದು ಅಂಶ:

   ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಜನಾಂಗಗಳ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನಾಂಗಗಳು ಬಿಳಿ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ಫೋಟವು ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಏಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಳಹರಿವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿವ್ವಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ಮಹಿಳೆಯರು, ಕರಿಯರು, ಏಷ್ಯನ್ನರು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯು.ಎಸ್. ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (ಬಿಎಲ್ಎಸ್) ಪ್ರಕಾರ, 2002 ಮತ್ತು 2012 ರ ನಡುವೆ, ಏಷ್ಯನ್ನರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವು ಬಿಳಿಯರಿಗೆ ಸುಮಾರು 3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೋಲಿಸಿದರೆ 51 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಎಂದು ಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರ:

  ವೈವಿಧ್ಯೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗವು ಪ್ರಬಲ ಅಂಶವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದಾದರೂ, ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದ ಜನರು ಈಗ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಕಲ್ಯಾಣದಲ್ಲಿದ್ದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅಥವಾ ಮತ್ತೆ ಸೇರುವ ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅನುಭವವನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ, ಅದು ವಿಲಕ್ಷಣವಾಗಿರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಜೀವನದ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಸಲಹಾ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಡೈವರ್ಸಿಟಿ ವರ್ಲ್ಡ್, ಕಳೆದ ಒಂದು ದಶಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂಲ್ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಬಿಳಿ ಪುರುಷರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಇದು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.

ಸ್ವೀಕಾರ:

  ವೈವಿಧ್ಯೀಕರಣವನ್ನು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಜನರು ಅಪನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ತಾರತಮ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಮಹತ್ವವನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು:

  ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಿರುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಅವರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಷ್ಟೇ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಧಾರಿತವಾಗಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಅನೇಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಇವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಅನೇಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ ಬರುವ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಿಭಾಜ್ಯವಾಗಿದೆ