ಉದ್ಯೋಗ

ಉದ್ಯೋಗ ಎನ್ನುವುದು ಎರೆಡು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ.ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಹಾಗು ಇನ್ನೊಂದು ಪಕ್ಷ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್, ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆ, ಸರಕಾರಿ ಅಥವ ಇನ್ನಿತರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾವತಿಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ರೂಪದಲ್ಲಿಯೂ ಇರಬಹುದು.ಇದು ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಹಾಗು ಅವರ ವಲಯದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕೆಲವು ವಿಧದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲಾದವು: ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ವಸತಿ, ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವಿಮೆ. ಉದ್ಯೋಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಹಾಗು ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು

ನೌಕರರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆಂದು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಬ್ಬ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.ಕೆಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಯಾರ ಕೆಳಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇವರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯಮಿಗಳೆಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ-ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ನಿರ್ವಾಹಕ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಹಲವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತಕ್ಕೂ ಬೇರೇ ಬೇರೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇರುತ್ತಾರೆ.ಜನ, ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಗಳು (ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ ಜಾಹೀರಾತಿನ ಮೂಲಕ), ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಆನ್ಲೈನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವಾಧೀನ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನೇಮಕಾತಿ ಸಲಹೆಗಾರರ ಮೂಲಕ ಪರಸ್ಪರ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.ಈ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿ ಮೊದಲಾದವುಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಇಂತಹ ಸಲಹೆಗಾರರು ^[೧]ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ತೋರಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನವು ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ "ಸಹಾಯ ವಾಂಟೆಡ್" ಚಿಹ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಿಟಕಿ ಅಥವಾ ಬಾಗಿಲಿನ ಮೇಲೆ ಹರಡಿದೆ ಅಥವಾ ಸ್ಟೋರ್ ಕೌಂಟರ್ನಲ್ಲಿ) ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಶ್ರಮದಾಯಕವಾದ ಕೆಲಸ. ಆದರೆ ಕ್ಷೇತ್ರದೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅಳತೆ ಮಾಡಲು, ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ವಿವಿಧ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸ ಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಹಲವಾರು ತರಬೇತಿಗಳ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಅವರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ಇದಲ್ಲದೆ ಇವು ನೌಕರರುನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಭಾವನೆ

ನೌಕರರು ಅನೇಕ ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಗಂಟೆಯ ವೇತನಗಳು, ಪೈಕ್ವಾರ್ಕ್ನಿಂದ, ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ಮೂಲಕ, ಅಥವಾ ಗ್ರ್ಯಾಟುಟಿಗಳು (ಎರಡನೆಯದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ರೂಪದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದೆ). ಮಾರಾಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರು ಕೊಳ್ಳುವ ಸರಕು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಮೌಲ್ಯದ ಒಂದು ಶೇಕಡಾವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು), ಕೆಲವು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಮುಕಾಂತರ ಅವರ ಇಚ್ಛೆಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು^[೨]: ವಸತಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಿದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪಾವತಿಸುವ), ಗುಂಪು ವಿಮೆ (ಆರೋಗ್ಯ, ದಂತ, ಜೀವನ ಇತ್ಯಾದಿ), ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಆದಾಯ ರಕ್ಷಣೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಡೇಕೇರ್, ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ರಜೆ (ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ), ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಧನಸಹಾಯ, ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕದರಿಗೆ ಊಟದ ವ್ಯವಸ್ತೆಯನ್ನೂ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರ ಅನುಕೂಲಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನ್ಯಾಯ

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನ್ಯಾಯವು ನ್ಯಾಯವಾದಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪು. ಉದ್ಯೋಗಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಂಧದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕ್ರಮಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ.ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.ಹಾಗಾಗಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಕೊಡುವುದು ಹಾಗು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯುವುದು ಇವೆರಡಕ್ಕೂ ಇಷ್ಟು ಕಾಲ ಕಾಯಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನೆಗಳು ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದಿರುತ್ತಾರೆ . ಇದನ್ನು ಎಟ್-ವಿಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ತಮ್ಮ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಹಕು.

೨೧ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ

ಈಗಿನ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ನೆರುದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆ ಯುವ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಕಾಡುತ್ತಿದೆ.ಹೀಗಿರುವಾಗ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಕಳೆದ ೪೫ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲೇ ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣ ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿದೆ .ಆದರೆ ಈ ವರದಿಯ ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನೀತಿ ಆಯೋಗ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ನೀಡಿದೆ.

೨೦೧೭-೧೮ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆಂದೂ ಕಾಣದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆ ಉದ್ಭವವಾಗಿತ್ತು ಬಿಸಿನೆಸ್ ಸ್ಟಾಂಡರ್ಡ್ ಪತ್ರಿಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಿತ್ತು. ಈ ವರದಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರಕಾರಕ್ಕೆ ಭಾರೀ ಮುಜುಗರ ಮಾಡಿತ್ತು ಮತ್ತು ವಿರೋಧ ಪಕ್ಷಗಳು ಇದೇ ವಿಷಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಹಣಿಯಲು ಯತ್ನಿಸುತ್ತಿತ್ತು.^[೩]

ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸ್ಟಾಟಿಸ್ಟಿಕಲ್ ಕಮಿಷನ್ ಕಳೆದ ಡಿಸೆಂಬರ್ ನಲ್ಲಿಯೇ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡಿದ್ದರು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಂಗಳವಾರ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಇಬ್ಬರು ಸ್ವತಂತ್ರವಲ್ಲದ ಸದಸ್ಯರು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದರು.^[೪] ಆದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ನೀಡಿದ್ದ ಸರಕಾರ, ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಧಿಕಾರ ಸರಕಾರಕ್ಕಿದೆ, ಅದನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಉತ್ತರ ನೀಡಿದ್ದರು.

ಹೀಗಿರಬೇಕಾದರೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ನಿಪುಣರಾಗಿರಬೇಕು ಹಾಗು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಆಗುತ್ತಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

[1] ttps://vijaykarnataka.indiatimes.com/lavalavk/jobs/articlelist/11180449.cms

[2] ttps://en.wikipedia.org/wiki/Employment

[3] ttps://kannada.careerindia.com/job-alerts/indian-railway-recruiting-26502-various-posts-001469.html

[4] ttps://vijaykarnataka.indiatimes.com/lavalavk/jobs/articlelist/11180449.cms

[೧]

[೨]

[೩]

[೪]