ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ದಿ

ವಿಕಿಪೀಡಿಯ ಇಂದ
Jump to navigation Jump to search

ತರಬೇತಿ ಎಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಪಯುಕ್ತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬೋಧಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಇತರರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು. ತರಬೇತಿ ಒಬ್ಬನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ತರಬೇತಿಗಳಿಗೆ ಮೂಲ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು (ಸಹ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾಲೇಜುಗಳ ಅಥವಾ ಪಾಲಿಟೆಕ್ನಿಕ್ಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಷಯ ಒದಗಿಸುವ ಬೆನ್ನೆಲುಬಾಗಿದೆ. ಜೀವನದ ಕೆಲಸ ಮೂಲಕ ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಮತ್ತು ಅಪ್ಡೇಟ್ ಕೌಶಲಗಳ: ವ್ಯಾಪಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ-ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೀಕ್ಷಕರು ೨೦೦೮ ಆರಂಭಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮೀರಿ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳ ಒಳಗೆ ಜನರು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಲು ಈ ರೀತಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.

ಗಗನಯಾತ್ರಿಗೆ ತಬೇತಿ

ದೈಹಿಕ ತರಬೇತಿ[ಬದಲಾಯಿಸಿ]

ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೇರಿದೆ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸ್ನಾಯುಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ: ದೈಹಿಕ ತರಬೇತಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಶಾರೀರಿಕ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆ ದೈಹಿಕ ಗಮನಕ್ಕೆ ಏರಿಸಲಾಗಿದೆ.[೧]

ದೈಹಿಕ ತರಬೇತಿ

ಮಿಲಿಟರಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಬದುಕಲು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದು, ಮತ್ತು ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅನೇಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು, ಹೊರಾಂಗಣ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಶತ್ರುಗಳ ಜೊತೆ ಹೋರಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ಶಾರೀರಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ತರಬೇತಿ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ನಂಬುವ ಜನರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಥವಾ ಒತ್ತಡ ನಿಭಾಯಿಸಲು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ತರಬೇತಿ, ಅಥವಾ ಆಟೋಜೀನಿಕ್ ತರಬೇತಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕೆಲವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉಪಯುಕ್ತ ತರಬೇತಿ , ಆಟೋಜೀನಿಕ್ ತರಬೇತಿ ಸೀಮಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಹೊಂದಿದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ[ಬದಲಾಯಿಸಿ]

ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ[ಬದಲಾಯಿಸಿ]

ಕೆಲವು ವಿಮರ್ಶಕರು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕಲಿಕೆ ಕೆಲಸದ ಇದೇ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಿವೆ. ಆಚೆಗಿನ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಜನರಿಗೆ ಆನ್ಲೈನ್ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇವೆಗಳು ಇವೆ. ಈ ಸೇವೆಗಳ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು: ಉದ್ಯೋಗ ಸಲಹೆ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಸೇವೆಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ಆಫ್-ಕೆಲಸ ಇಂತಹ ತರಬೇತಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.[೨]

ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿ

ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಲಕರಣೆಗಳು, ಉಪಕರಣ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಮಾಡಿದಾಗ ತರಬೇತಿ ಬಳಸುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಖ್ಯಾತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತುದಾರ (ಅಥವಾ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನುಭವಿ ನೌಕರ) ಕೈಗಳಿಂದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಔಪಚಾರಿಕ ತರಗತಿಯ ತರಬೇತಿ ಬೆಂಬಲ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಹಜವಾಗಿ ಬೋಧಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತರಬೇತಿ ವೆಬ್ ಆಧಾರಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ವಿಡಿಯೋ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಉಪಕರಣಗಳು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಈ ಕಾರ್ಯ ಚಾಲ್ತಿಗೆ ಉಪಯೋಗವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಫ್ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ದೂರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ - ಇಂತಹ ತರಬೇತಿ ನಡೆದಿರುವಂತೆ ನೌಕರರು ನೇರವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆಫ್ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಿಂದ ಒಂದು ಸೈಟ್ ನೌಕರರಿಗೆ ದೂರ ತರಬೇತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಜನರು ಕೆಲಸ ದೂರ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮೇಲೆಯೇ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅವಕಾಶ ಲಾಭ ಹೊಂದಿರುವ, ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್ ಬಳಸುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿ ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು [ಉಲ್ಲೇಖದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ] ಮುಕ್ತರಾಗುವ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆ ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರರ ಕಾಂಪಿಟೆನ್ಸ್ ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ವಿರುದ್ಧ ಧೋರಣೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯವಾಗುವಂಥ ಒಂದು ಸೇವೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆಂತರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ತರಬೇತಿಗೆ ವಿಷಯಗಳ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ತರಬೇತಿ ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಒಂದು ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ಜಾಬ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಯೋಜನೆ, ಅಥವಾ ಓಜೆಟಿ(OJT) ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಆಂತರಿಕ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸರಿಯಾದ ಓಜೆಟಿ(OJT) ಯೋಜನೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ವಿಷಯಗಳ ಒಂದು ಅವಲೋಕನ ಒಳಗೊಂಡಿದ ತರಬೇತಿ, ಅಂದಾಜು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮತ್ತು ವಿಧಾನ ತರಬೇತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಾದ್ಯ.

ಧರ್ಮ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕತೆ[ಬದಲಾಯಿಸಿ]

ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ ನೋವನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ದೇವರಿಗೆ ಏಕಾಂತತೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮನಸ್ಸು, ಹೃದಯ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಶುದ್ಧೀಕರಣ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಧರ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಹಿಂದೂ ಧರ್ಮ ರಲ್ಲಿ ಮೂರುಪಟ್ಟು ಬೌದ್ಧ ತರಬೇತಿ, ಧ್ಯಾನ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಶಿಷ್ಯತ್ವ ಗಮನಿಸಿ. ತರಬೇತಿ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಲ್ಪಾವಧಿ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಗುಂಪು ಇದು ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಜೀವಮಾನದ ಕಾಲ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪ್ರಾಂತೀಯ ಶಾಲೆಗಳು[ಬದಲಾಯಿಸಿ]

ಪ್ರಾಂತೀಯ ಶಾಲೆಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್, ಒಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಶಾಲೆ ಒಂದು ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ಒಂದು ಪ್ಯಾರಿಷ್ ಅಥವಾ ಪವಿತ್ರ ಸಲುವಾಗಿ ಸಂಬಂಧ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರೋಮನ್ ಕ್ಯಾಥೊಲಿಕ್ ದಿನ ಶಾಲೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಒಂದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಥವಾ ದ್ವಿತೀಯಕ ಶಾಲೆಯಾಗಿದೆ. ೨೦೦೪ ರ ಹಾಗೆ, ಅಮೆರಿಕನ್ ಗ್ರೇಡ್ ಹೆಸರು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸುಮಾರು ೫೦ ದಶಲಕ್ಷ ಮಕ್ಕಳು ಹೊರಗೆ, ೪.೨ ದಶಲಕ್ಷ ಮಕ್ಕಳು ಸುಮಾರು ೧೧೨ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಇದು ಚರ್ಚ್ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಶಾಲೆ ಸೇರುವ. ಕ್ರೈಸ್ತ ಧರ್ಮ ಒಳಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪದವಿ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಚರ್ಚ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವರು ಧಾರ್ಮಿಕವಲ್ಲದ ಪದವಿ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚ್ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವ ಕಾಲೇಜುಗಳು, ಹಾಜರಾಗದೇ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇವಲ ಶಾಲಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಧರ್ಮದ ತಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಾಢವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ದೊಡ್ಡದಲ್ಲದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಾಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್, ಕ್ಯಾಥೋಲಿಕ್ ಶಾಲೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ೫.೭೪೪ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ೧,೨೦೬ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.[೩]

ಕೃತಕ ಗುಪ್ತಚರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ[ಬದಲಾಯಿಸಿ]

ಸಂಶೋಧಕರು ಹಾಗೂ ಕೃತಕ ಗುಪ್ತಚರ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ-ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುವಂಶಿಕ ಪ್ರೊಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ ಕಲಿಕೆ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಕಸನ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಘಟಕದ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು "ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು" ಆಧಾರದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅವರು ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ ಗಮನಿಸುವುದರ, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ "ಜನಸಂಖ್ಯೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ "ಫಿಟ್ನೆಸ್" ಅವುಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಗಣಕವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರು ಕೆಟ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಬದಲಿಗೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಾಧಿಸಲು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗಿದೆ. ರೊಬೊಟಿಕ್ಸ್ ಸಾಧನೆ, ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಧರಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಾನಿ ಕಾರಣ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೋಬೋಟ್ಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶ ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿ ನಂತರ ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.ಆಗ ವಿಧಾನ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಶೋಧಕರು ತರಬೇತಿ ಆರಂಭಿಕ ಅಂಶವಾಗಿ ಸರಳ ಮಾನವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅನುಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ರೋಬೋಟ್ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಹೊರಗಿನ ಕೊಂಡಿಗಳು[ಬದಲಾಯಿಸಿ]

ಉಲ್ಲೇಖಾಗಳು[ಬದಲಾಯಿಸಿ]

  1. http://www.thaindian.com/newsportal/india-news/relaxation-training-may-cut-hypertension-medication-among-elderly_10032216.html
  2. http://www.jobs.state.ak.us/jt/
  3. http://www.boston.com/news/globe/editorial_opinion/oped/articles/2004/05/09/making_the_case_for_parochial_schools/