ಸದಸ್ಯ:Ramyashree1310272/sandbox

ಕೆಲಸ ಸರದಿ

ಕೆಲಸ ಸರದಿ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ನಿರ್ವಹಣೆ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನೌಕರರು ತರಬೇತಿ ಕೆಲಸ ಸರದಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಎಂದು ತೋರಿಸಲು. ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಈ ತಂತ್ರ ಬಳಸಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಬೇಕಿರುವ ಕೆಲಸ ಸರದಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುಕೆಲಸ ಸರದಿ ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿ ಯಶಸ್ವಿ ನವೀನ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಲವು.

ಕೆಲಸ ಸರದಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಂಚನೆಗಳು ಪತ್ತೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೊಂದಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವಿನ ತಂತ್ರ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಸುತ್ತುತ್ತಾರೆ ಲಾಭ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಅವಕಾಶ ಇರುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಅನೇಕ ಜನರು ಸಮನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಕೆಲಸ ಸರದಿ ಕೂಡ ವ್ಯವಹಾರದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಸಹಾಯ. ನೌಕರ ಇದೇ ಕಾರ್ಯಪಟುತ್ವದ ಅವನ /ಅವಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇತರ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ.ವ ಎರಡೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಕೆಲಸ ಸರದಿ ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿ ಯಶಸ್ವಿ ನವೀನ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಲವು. ಜಾಬ್ ತಿರುಗುವಿಕೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇವಲ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಹೊಸ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪಡೆಯಲು. ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಸರದಿ ತರಬೇತಿ ಅವರ ಅರ್ಜಿ ಸಹಾಯ:

ಜ್ಞಾನ

ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನುಆಸಕ್ತಿಗಳುಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು

ಇಂತಹ ಕಲಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸರದಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ಸರದಿ ಬಳಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ರಿಸರ್ಚ್ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೌಕರರು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಔಟ್ ತೂಕ ಎಂದು ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕಲಿಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಕಂಪನಿಯ ಒಳಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸಿತು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಇದು ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪರಿಣಾಮ ಹೊಂದಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಸರದಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲಾಭ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಅಭ್ಯಾಸ ಕಂಪನಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಲು ಅವಕಾಶ, ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಸರದಿ ಕೂಡ ವರ್ಷದ ನಂತರ ಅದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ವರ್ಷದ ಕೆಲಸ ನೌಕರರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ ನಿವಾರಣೆಗೆ ಬಳಸಬಹುದು. ನೌಕರರು ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತಿರುಗಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮೂಲಕ ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಕೆಲವು ವಿಧಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು ತಗ್ಗಿಸಬಹುದು. ಜಾಬ್ ತಿರುಗುವಿಕೆ ಸಹ ಬೇಸರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಅನುಭವಿಸುವ ಏಕತಾನತೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಸರದಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಗರಿಷ್ಠ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಅಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ನೆಲೆ ಬಗ್ಗೆ. ಇಂದಿನ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮೌಲ್ಯದ ನೌಕರನ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಬದಲಿ ಪಡೆಯುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಂತ್ರ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಯಿತು ಮಾಡಬಹುದು. ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತ ಜನರು ಫೈಂಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಠಿಣ ಕಾರ್ಯ. ಕೆಲಸ ಸರದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಇವರಲ್ಲಿ ಬದಲಿಗೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ವರ್ತಮಾನದ ಯಾರು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸರಿಯಾಗಿ ಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ನಡೆಸಿತು ಕೆಲಸ ಸರದಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಂಘಟನೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಹೊರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನ ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಲುವಾಗಿ ಸುದೀರ್ಘವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸರದಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ: ಜಾಬ್ ತಿರುಗುವಿಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಿಡನ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅನ್ವೇಷಿಸಿ ಸಹಾಯ: ಜಾಬ್ ತಿರುಗುವಿಕೆ ತಮ್ಮ ಗುಪ್ತ ಪ್ರತಿಭೆ ಅನ್ವೇಷಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹಾಯ ಸಲುವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು ಒಡ್ಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಶೈಲಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆ ಅಪ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯುವ ಹಾಗೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ವಿವಿಧ ಮೂಲಕ ಚಲಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಏನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯ ಅನ್ವೇಷಿಸಿ ಸಹಾಯ: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅವರು ಅವನ್ನು ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ತಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ತನಕ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರಿವು ಇಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವರು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಉತ್ತಮ ಏನು ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡುವ ಆನಂದಿಸಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಮತ್ತು ಗುಪ್ತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೋಧಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಪಡೆಯಿರಿ. ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ: ಜಾಬ್ ತಿರುಗುವಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಾಗೂ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಎಸ್ಎ (ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳ) ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಲುವಾಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಯಾರು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಇದರಿಂದ ನೌಕರರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರರು ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು: ನೌಕರರು ವಿವಿಧ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅವರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಅವರು ಇತರರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲರೂ ಉಳಿದವುಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪೈಪೋಟಿ ಉಗಮಕ್ಕೆ. ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಕ್ಕೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ತೃಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು: ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ತಿಕ್ಕಾಟ ದರ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಬದಲಾವಣೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಮಾಡುವ ಬೇಸರ ಕಡಿಮೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಿಕ್ಕಾಟ ದರ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಡೆಗೆ ಆತ್ಮೀಯತೆಯ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಲು ದೀರ್ಘ ತನಕ ಇದು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಒಗ್ಗೂಡಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಸಹಾಯ: ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸಾಲು ಅಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶನ ಅರ್ಥ. ಇದು ನೌಕರರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಬರ್ ಅತಿ ಸಂಭವನೀಯ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸ ಸರದಿ ಬಳಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ರಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಬಳಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ಧಾರ. ಕೊಯ್ನ್ ನೋಡಿ ನಿರ್ಧಾರ ವ್ಯಾಪಕ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಸಾಹಿತ್ಯ ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ಮಾಡೆಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಅಧೀನದಲ್ಲಿದೆ ನೆರವಾಗಲು,