ಸದಸ್ಯ:Jovita maria dsouza

ನೇಮಕಾತಿ

ನೇಮಕಾತಿ ( ನೇಮಕಾತಿ ) ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಂದು ಕೋರ್ ಕಾರ್ಯ. [ 1] ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ, ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ (ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ) ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನೇಮಕ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಸಹ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪೇಯ್ಡ್ ತರಬೇತಿ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹಣಕ್ಕಾಗಿಯಲ್ಲದೇ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ತಜ್ಞರು ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆಸುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಾಣಿಜ್ಯ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ತಜ್ಞ ಹುಡುಕಾಟ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಆಧಾರಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ. [2 ] [3]

ಜಾಬ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಅನೇಕ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿ ಅಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನೇಮಕ ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆಯ ಇವೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು (KSAOs) ಅಗತ್ಯವಿದೆ ದಾಖಲಿಸಲು ಕೈಗೊಂಡ ಇರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಈ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿ ಕೆಲಸದ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಶೇಷಣಗಳು ಇಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಹೊಂದಿದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಡ್ರಾ ಅಲ್ಲಿ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ಡೇಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮೊದಲು ನೇಮಕಾತಿ ಹಂತಕ್ಕೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಒದಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನವಾಯಿತು ಮಾಡಬೇಕು. [4]

ಸೋರ್ಸಿಂಗ್

ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ತುಂಬಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುರುತಿಸಲು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಯತ್ನಗಳಾಗಿವೆ ಬಳಕೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಪೋರ್ಟಲ್, ಸ್ಥಳೀಯ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ತಜ್ಞ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಧ್ಯಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು, ವಿಂಡೋ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ವಿವಿಧ ಮಾಹಿತಿ ಸರಿಯಾದ ಮಾಧ್ಯಮ ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಹೀರಾತು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವಿರಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ-ಯಾರು, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಷಯ ಇರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸರಿಸಲು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಇಲ್ಲ ಹುಡುಕಲು ನೇಮಕಾತಿ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಶೋಧನೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಹ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಸರು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಸದಾಗಿ ನಂತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ಪರದೆಯ ಯಾರಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಫಾರ್ ಪೀಳಿಗೆಯ ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. [4]