ಸದಸ್ಯ:Amrutha b

ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆ (ಅಥವಾ ಅಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರಚಾರ) ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಪದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು (ನೇಮಕ, ಆಯ್ಕೆ ನೇಮಕಾತಿ, ಸಾಂಸ್ಕೃತೀಕರಣ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಆದರೂ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಆಯ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಆಯ್ಕೆ ಭವಿಷ್ಯ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿ ಆಯ್ಕೆ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ. [1] ಇದು ಅರಿಯಲ್ಪಡುವ ಇದೆ ಗುಂಪು ಪರಿಣಾಮ ತಮ್ಮ ಬಯಸಿದ ಸಾಧಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಸಾಧನೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಗುಂಪು ಪರಿಣಾಮ. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಬರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲು ಇದರಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸುತ್ತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ತಂತ್ರ ನಂತರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಕಾನೂನುಗಳು ಅನುಸರಣೆ ಇರಬೇಕು ತಂತ್ರಗಳಾಗಿವೆ ಶಕ್ತಿ ಆಯ್ಕೆ ಕೆಲಸ.

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು (ಐಓ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು) ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಕೆಲಸ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಆಧರಿಸಿದೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಯ್ದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮತ್ತು KSAOs ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಇತರ ಲಕ್ಷಣಗಳು. ಅಮೇರಿಕಾದ ಕಾನೂನು ಕೂಡ, ಅವರು ಕೇವಲ ವಿಮಾನಯಾನ ಪೈಲಟ್ಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಒತ್ತಾಯ, ಗರಿಷ್ಟ-ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಪುರುಷ ಸೆರೆಮನೆಗಳ ಕಾವಲುಗಾರರ ಎಂದು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಕ ಅಗತ್ಯ-ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಎಂದು ತಾರತಮ್ಯದ ಯಾವ ಕೆಲಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು (BFOQs) ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕ ಕಾಲೇಜು ಮಾತ್ರ ಅದರ ದೇವತಾಶಾಸ್ತ್ರ ಕಲಿಸಲು ಅದರ ಧರ್ಮದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗ. [1]

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಳಪಡಿಸಲು ಪುರಾವೆ ಆಧಾರಿತ ಪದ್ಧತಿಗಳು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎರಡೂ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಬಡ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು ಯಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. [1]

ಸ್ಪಸ್ಟ ಸಂಬಂಧ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಜನರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ನಡುವೆ ತೋರಿಸಬಹುದು ವೇಳೆ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ "ಸಾಕ್ಷ್ಯ" ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಆಯ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ತುಂಡು ಜಾಬ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಒಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲು ನಡೆಸಿದ, ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಆಫ್, ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಆಯಾ ಕೆಲಸ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತೋರಿಸಿಕೊಟ್ಟನು ಮರಣದಂಡನೆ ನಂತರ ನಂತರ, ಆಯ್ದ ವಿಧಾನ ಮಾನ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು ಮಾಡಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಣೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಗುರಿ ಸಂಭವನೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಕಲೆಹಾಕಲು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಅಂಕಿಅಂಶವು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಣಯ ಸಾಧನಗಳು ಅಥವಾ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರು:

   ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
   ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆ
   ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ
   ಅರಿವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಟೆಸ್ಟ್
   ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಟೆಸ್ಟ್
   ಕೆಲಸ ಮಾದರಿಗಳು

ಇಂತಹ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ವಿಧಾನಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಾರರು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪರಿಣತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಐಓ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಆಯ್ಕೆಯ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಬಲ್ಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯವರೆಗೆ ಆಯ್ಕೆಯ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸಾಕ್ಷಿ ಬಗ್ಗೆ ಪುರಾವೆಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಾಂಕನ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಿ, (ಕೆಲಸ ಸೂಕ್ತ ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ):, ವಿಷಯ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಮಾನದಂಡ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು.

This user is a member of WikiProject Education in India