ಸದಸ್ಯ:2110479 Siri Rao/ನನ್ನ ಪ್ರಯೋಗಪುಟ
ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
ಪದಸಮುಚ್ಛಯವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಾಣಿಜ್ಯ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ. ಇಂದು, ಈ ಪದಗುಚ್ಛವು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನ ಹಂಚಿಕೆ ಇದೆ.
ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆಚ್ಚಿದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ಥಿತಿಯು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಮೆರಿಕನ್ ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್‌ನಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ "2018 ರ ಮಹಿಳಾ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವರದಿ" ಪ್ರಕಾರ 1972 ರಿಂದ ಮಹಿಳಾ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸುಮಾರು 3,000% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಮಾಜವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದರೂ, ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕೌಟುಂಬಿಕ ಬದ್ಧತೆ, ಲೈಂಗಿಕ ತಾರತಮ್ಯ, ಸಾಕಷ್ಟು ಬಂಡವಾಳದ ಕೊರತೆ, ಅಸಮರ್ಪಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶದ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ಕೊರತೆ ಇದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಪರಿಸರದಿಂದ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ನೀಡುತ್ತಿವೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಯು[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
S&P 500 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೇವಲ 6.2% ಸಿಇಒಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 47.00% ರಷ್ಟಿದ್ದರೂ.
2016 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಕೇವಲ 20% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆಎಸ್&ಪಿ 500 ನಿರ್ದೇಶಕರು US ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 47% ರಷ್ಟಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು U.S. ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 75% ರಷ್ಟು ಮನೆಯ ಖರ್ಚು ಮತ್ತು 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಮಂಡಳಿಗೆ ಸುಮಾರು 2 ಮಹಿಳೆಯರಿದ್ದಾರೆ, ಸರಾಸರಿ S&P 500 ಮಂಡಳಿಯು 11 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. 2014 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಕೇವಲ 14.6% ರಷ್ಟು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು 4.6% ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 CEO ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮಂಡಳಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ 17.9% ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರುಫಾರ್ಚೂನ್ 1000 ಕಂಪನಿಗಳು, ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ. ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಆನ್ ಆಗಿರುವಾಗಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಂಡಳಿಗಳು ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತಲೇ ಇವೆ, ಸರಾಸರಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ದರವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದೂವರೆ ಶೇಕಡಾ ಮಾತ್ರ. ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒಂಬತ್ತರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
2014 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, 22,000 ಜಾಗತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 60% ರಷ್ಟು ಮಹಿಳಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳಾ ಸಿ-ಸೂಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 5% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಹಿಳಾ ಸಿಇಒ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳ ನಡುವೆ ಗಣನೀಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ: ನಾರ್ವೆ, ಲಾಟ್ವಿಯಾ, ಬಲ್ಗೇರಿಯಾ ಮತ್ತು ಸ್ಲೊವೇನಿಯಾಗಳು ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 20% ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಜಪಾನ್ ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 2% ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು C- ನಲ್ಲಿ 2.5% ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸೂಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು.
USA ನಲ್ಲಿ 2000 ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು 87000 ಡೈರೆಕ್ಟರ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳ 2009 ರ ಅಧ್ಯಯನವು, ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳಾ ಮಂಡಳಿಗಳ ಸದಸ್ಯರು, ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಕ್ಯಾಟಲಿಸ್ಟ್, ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಹಿಳಾ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಆರು CSP (ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ) ಆಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ: ಪರಿಸರ, ಸಮುದಾಯ, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿ. ಕಂಪನಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪರೋಪಕಾರಿ ನೀಡುವ ನಡುವೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧವಿದೆ ಎಂದು ಕ್ಯಾಟಲಿಸ್ಟ್ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ. ಪೀಟರ್ಸನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಫಾರ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ ನಡೆಸಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಯು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭದಾಯಕತೆಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ: "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ (ಸಿಇಒ, ಬೋರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಿ-ಸೂಟ್ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಲ್ಲದಿರುವುದು. ) 30% ಸ್ತ್ರೀ ಷೇರಿಗೆ ನಿವ್ವಳ ಮಾರ್ಜಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಂದು-ಪರ್ಸೆಂಟೇಜ್-ಪಾಯಿಂಟ್ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ - ಇದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯ 15% ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ."
ಯೋಜಿತ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಅದು ಲಕ್ಷಾಂತರ 'ಎಂದು ಕರೆಯುವವರ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಮುಂದಿನ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು, ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿಭೆ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ-ನಿರ್ವಹಣಾ ನಾಯಕತ್ವದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಮೂಲವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2018 ರ ಅಧ್ಯಯನವು ಮಹಿಳಾ CEO ಗಳು ತಮ್ಮ ಪುರುಷ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ಗಿಂತ 45% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ.
400 ಮಹಿಳಾ ಸಿ-ಸೂಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ 2015 ರ ಅಧ್ಯಯನಅರ್ನ್ಸ್ಟ್ & ಯಂಗ್ ಮತ್ತುESPN ಅಥ್ಲೆಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಯಶಸ್ಸಿನ ನಡುವೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧವಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. 52% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಿ-ಸೂಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕ್ರೀಡೆಗಳನ್ನು ಆಡಿದರು, ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ 39% ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ. ಮೇಲೆ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಔಟ್ಅದೃಷ್ಟ2017 ರ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಟ್ಟಿ, 65% ಪ್ರೌಢಶಾಲೆ, ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕ್ರೀಡೆಗಳನ್ನು ಆಡಿದ್ದಾರೆ.
ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿ[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
ಮಹಿಳಾ ವ್ಯಾಪಾರಸ್ಥರು ಗ್ರಹದಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹಲವಾರು ವಿದ್ವಾಂಸರ ಕುತೂಹಲವನ್ನು ಕೆರಳಿಸಿದ್ದಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ.ಸ್ತ್ರೀ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಗ್ಲೋಬಲ್ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೆನ್ಯೂರ್‌ಶಿಪ್ ಮಾನಿಟರ್ ಸಂಶೋಧನಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ 59 ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಕ ಮಹಿಳಾ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೇವಲ 1.5 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ 45.4 ಪ್ರತಿಶತದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿದೆ (45.5 ಪ್ರತಿಶತ), ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೊರಿಯಾದ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ 16 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ ಘಾನಾದಲ್ಲಿ 55 ಪ್ರತಿಶತದವರೆಗೆ - ಪುರುಷರ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಏಕೈಕ ಆರ್ಥಿಕತೆ . ಕಳೆದ ಒಂಬತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಂದ (2002-2010) ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಲಿಂಗ ಅಂತರವು ಮುಂದುವರಿದಿದೆ ಎಂದು ಬಹು-ವರ್ಷದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅನೇಕ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಈಗ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆಸಮರ್ಥನೀಯತೆ.
ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
ಇಂದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಅಸಮಪಾರ್ಶ್ವದ ಪಾಲು ಸಣ್ಣ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ ಉದ್ಯಮಗಳಾಗಿವೆ, ಅವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಡತನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪ್ರಬುದ್ಧವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ದೇಶಗಳಿಗೆ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಆರ್ಥಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.
ನೈಜೀರಿಯಾ[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
ನೈಜೀರಿಯಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ನೈಜೀರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ ನಂತರ ಗಮನಾರ್ಹ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
ಕೆಲವು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಗೆಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮಹಿಳಾ ನೇತೃತ್ವದ SME ಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್ ಇಬಿಆರ್‌ಡಿ ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ ವುಮೆನ್ ಇನ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಬಜೆಟ್ $ 50 ಮಿಲಿಯನ್. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಬಲೀಕರಣವು ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್‌ನ ಅಸ್ತಾನಾದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ 44 ಪ್ರತಿಶತವು ಮಹಿಳೆಯರ ಒಡೆತನದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್‌ನ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಆಧುನೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸುಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್ ಆಗಸ್ಟ್ 2017 ರಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಶಕ್ತಿ: ಮಹಿಳೆಯರು, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕುರಿತು OSCE-ಬೆಂಬಲಿತ ಎರಡನೇ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿತು. ಸಮ್ಮೇಳನವು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಸುವುದು.
ಕೀನ್ಯಾ[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
ಕೀನ್ಯಾವು ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಂಡಿದೆ - ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆಕೀನ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಬಡತನ. ಸರ್ಕಾರವು ಎನ್‌ಜಿಒ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಸಾಲಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ. ಎರಡು ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ 2007 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾದ ಮಹಿಳಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಫಂಡ್ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ರಚನೆ. ಮಹಿಳಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಫಂಡ್ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಸಾಲಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗಳಂತಹ ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳಾ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಕೀನ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಮಹಿಳಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವಾಗಿದೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಟೈಲರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಣಿ ತಯಾರಿಕೆಯಂತಹ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿವೆ. ಕೀನ್ಯಾದ ಸಮಾಜವು ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೇರ್‌ಟೇಕರ್‌ಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಂಡಿದೆ.ವಿಷನ್ 2030 - ಮಹಿಳೆಯರ ಸಬಲೀಕರಣ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಡತನವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಕೀನ್ಯಾ ಸರ್ಕಾರದ ಉಪಕ್ರಮ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೀನ್ಯಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 47% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಡತನ ರೇಖೆಗಿಂತ ಕೆಳಗಿದ್ದಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗುವ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಸಾಲದಂತಹ ಬಂಡವಾಳದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸರ್ಕಾರವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು.
ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಈ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಕೀನ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಮೂಲಕ ಉದಾಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾಕಿನಿ ಶಾಲೆಗಳು ಎಂಬ ಖಾಸಗಿ ಶಾಲೆಗಳ ಕ್ಲಸ್ಟರ್‌ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ಮೇರಿ ಒಕೆಲ್ಲೊ ಅವರು ಸಾಲವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದರು. ಕೀನ್ಯಾದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಕೇವಲ 1% ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಆಸ್ತಿಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ಮೇಲಾಧಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸಿದರು. ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ ಕೀನ್ಯಾ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಸೀಮಿತ ಅಡಿಪಾಯ ಬೆಂಬಲ. ಅಡಾಪ್ಟ್ ಎ ಲೈಟ್‌ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ಎಸ್ತರ್ ಪಾಸಾರಿಸ್ ಅವರ ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಮುಂದಿನ ಪ್ರಗತಿಪರ ಹೆಜ್ಜೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಚೌಕಟ್ಟು ಇರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದೆಂದು ಭಾವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡರು.
ಘಾನಾ[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
ಇತರ ಕೆಲವು ರಲ್ಲಿಆಫ್ರಿಕನ್ ದೇಶಗಳು, ಹಾಗೆಘಾನಾ, ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆಯರುಆಯಿಷಾ ಫುಸೇನಿ ಎನ್‌ಜಿಒಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ಅನುದಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಮತ್ತುಮಾಸ್ಟರ್ ಕಾರ್ಡ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ನ ಇನ್ನೋವೇಶನ್ ಬರ್ಸರಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ (IBP) ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾದರು.
ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
ಇದನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಅಂತರದ ಕಡಿಮೆ ದರವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು (2014 ರಲ್ಲಿ, ಥಾಯ್ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು 64,871,000 ಮತ್ತು ಥಾಯ್ ಮಹಿಳೆಯರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು 33,329,000), ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಪುರುಷರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ (71.9 ವರ್ಷಗಳು) ಥಾಯ್ ಮಹಿಳೆಯರು 78.0 ವರ್ಷಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವಿತಾವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಲ್ಲಿ 38.8 ಮಿಲಿಯನ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ; 17.6 ಮಿಲಿಯನ್ ಅಥವಾ 45.8 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರು". ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ ಕೆಲವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಂತೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ, ಅವರು ಥಾಯ್ ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಂತೆ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಲು ಥಾಯ್ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಸಿಇಒ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ASEAN ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಚೀನಾಕ್ಕಿಂತ 45% ಹೆಚ್ಚು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು 36% ಮಹಿಳಾ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, G7 ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ (21%) ಹೆಚ್ಚು. ಹಿರಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ ಕೂಡ ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. 2019 ರ ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ 60.1 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರ ರೇಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಗ್ರ ಐದು ಏಷ್ಯಾ ಪೆಸಿಫಿಕ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಸತತವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಅಂತರವು ಕಡಿಮೆಯಾದಂತೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
UK ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಉಲ್ಬಣವು ಕಳೆದ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀ ಕಂಪನಿ ಮಾಲೀಕರ ನಡುವಿನ "ಉದ್ಯಮ ಅಂತರ" ಎಂದು ಕರೆಯುವುದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದೆ. 2003 ರಿಂದ 2006 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 2013 ಮತ್ತು 2016 ರ ನಡುವಿನ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಹೋದ ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಮಾಣವು 45 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬರ್ಮಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್‌ನ ಆಸ್ಟನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ. ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರ ಪಾಲು ಶೇಕಡಾ 27 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.ಉಲ್ಲೇಖ: ಫೈನಾನ್ಶಿಯಲ್ ಟೈಮ್ಸ್
2003 ರಿಂದ 2006 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 2013 ಮತ್ತು 2016 ರ ನಡುವಿನ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಹೋದ ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಮಾಣವು 45 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬರ್ಮಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್‌ನ ಆಸ್ಟನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ. ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರ ಪಾಲು ಶೇಕಡಾ 27 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. 2018 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, US ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 40% ಮಹಿಳೆಯರು ಬಹುಪಾಲು ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅನುದಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬೆಂಬಲವೂ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.
ದೃಢೀಕರಣ ಕ್ರಿಯೆ 1988 ರ ನಂತರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ "ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಯ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕತ್ವಕ್ಕೆ ತರಲು" ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆಮಹಿಳಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಕ್ರಮಗಳು. ಇತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯು ತುಂಬಾ ನಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಂನಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 15% ರಷ್ಟು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಹುಪಾಲು ಮಹಿಳೆಯರ ಒಡೆತನದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಅಮೇರಿಕನ್ ಮಹಿಳೆಯರು[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
- ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಪುರುಷರು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೌಂದರ್ಯದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ. ಸೌಂದರ್ಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಬಿಳಿ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಜನರ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಸಮುದಾಯವು ಕೂದಲಿನ ಆರೈಕೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನದೇ ಆದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿತು.ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮನೆಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅಂಗಡಿ ಮುಂಗಟ್ಟುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಗರಗಳು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಣಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಗ್ರಾಮೀಣ ದಕ್ಷಿಣದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕರು ಅಸಂಖ್ಯಾತರಾಗಿದ್ದರು. ಅವರು ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಪ್ರವರ್ತಿಸಿದರು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಕ್ಷಿಣದ ಗ್ರಾಮೀಣ ಬಿಳಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದರು. ಬ್ಲೇನ್ ರಾಬರ್ಟ್ಸ್ ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಬ್ಯೂಟಿಷಿಯನ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಮುದಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುದ್ದು ಮತ್ತು ಸುಂದರತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಜಾಗವನ್ನು ನೀಡಿದರು ಏಕೆಂದರೆ, "ಕಪ್ಪು ಸೌಂದರ್ಯದ ಅಂಗಡಿಗಳ ಒಳಗೆ, ಸೌಂದರ್ಯೀಕರಣದ ಆಚರಣೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕತೆಯ ಆಚರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಮ್ಮುಖವಾಗುತ್ತವೆ." ಸೌಂದರ್ಯ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು 1920 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದವು ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ, ಅವು ಕೃಷಿ ಕೌಂಟಿ ಮೇಳಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಕಪ್ಪು ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ, ಸೌಂದರ್ಯ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳನ್ನು ಅವರ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳ ಗೃಹಪ್ರವೇಶ ಸಮಾರಂಭಗಳಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿದ್ದರುಮೇಡಂ C.J. ವಾಕರ್ (1867-1919); ಎಂಬ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದಳುಮೇಡಮ್ C.J. ವಾಕರ್ ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ ಮೊದಲ ಯಶಸ್ವಿ ಕೂದಲು ನೇರಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತನ್ನ ಆವಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
