ಸದಸ್ಯರ ಚರ್ಚೆಪುಟ:Tejashwini srinivasan/ನನ್ನ ಪ್ರಯೋಗಪುಟ

ಹೆನ್ರಿ ಫೋರ್ಡ

ಫೋರ್ಡ್ ಮೋಟಾರ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು 1903 ರಲ್ಲಿ ದಿವಂಗತ ಹೆನ್ರಿ ಫೋರ್ಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಒಂದು ಶತಮಾನದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಯುದ್ಧಗಳು, ಖಿನ್ನತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ತಡೆದುಕೊಂಡಿತು. ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಕಾರು ಮಾರಾಟದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ಇಲ್ಲಿಯ ಐದನೇ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳಂತೆ, ಫೋರ್ಡ್ ಸಣ್ಣದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಕಂಪನಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೋರಾಟಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅದರ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಬೇಕಾಯಿತು.

ಹೆನ್ರಿ ಫೋರ್ಡ್ ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಯೇ ಮನೆ ತೊರೆದರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಆಟೋಮೋಟಿವ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅವರು 1899 ರಲ್ಲಿ ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಮತ್ತು 1901 ರಲ್ಲಿ ಹೆನ್ರಿ ಫೋರ್ಡ್ ಕಂಪನಿ ಎಂದು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಿದರು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರಂಭಿಕರೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕಾಯಿತು.

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದು ಅವನ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ದಾರಿಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಫೋರ್ಡ್ ಒಮ್ಮೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, "ವೈಫಲ್ಯವು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಅವಕಾಶ, ಈ ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ." ಈ ತತ್ತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಜೀವಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಅವರು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಫೋರ್ಡ್ ಮೋಟಾರ್ ಕಂಪನಿ ಎಂದು ನಮಗೆ ಈಗ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಾರು ತಯಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಆಗ ಕೇಳದ ‘ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಲೈನ್’ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಾರು ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ಆಟವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರು.ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರುಗಳು ಸಂಪತ್ತಿನ ಜನರಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿತ್ತು. ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಜನರು ದೈನಂದಿನ ಕ್ಯಾಡೆನ್ಸ್ ಆಗಿದ್ದರೂ, ಇದನ್ನು ಶ್ರೀಮಂತರಿಗೆ ದುಬಾರಿ ಆಟಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಕಾರು ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಇನ್ನೂ ಶೈಶವಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚವು ಆಕಾಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿತ್ತು. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಶ್ರೀಮಂತರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿತ್ತು. ಫೋರ್ಡ್ನ ಜೋಡಣೆ ರೇಖೆಯವರೆಗೆ.

ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮತ್ತು ಬಹುಪಾಲು ಜನರಿಗೆ ಕೈಗೆಟುಕುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಹೆನ್ರಿ ಫೋರ್ಡ್ ಫೋರ್ಡ್ ಮೋಟಾರ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಈ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕನಸು ಅಂದುಕೊಂಡಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಾಹನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಘಟಕವನ್ನು ಮುಗಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ, ಈ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಾರುಗಳ ಬೆಲೆಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಅವರಿಗೆ ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ವಾಹನ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸರಿಸುಮಾರು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಫೋರ್ಡ್ ಕಾರುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಅವರು ಒಂದು ಘಟಕವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಹಂತಗಳು ಅಥವಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರು. ನಂತರ, ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಪಡೆಯಲು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಿದರು. ಮತ್ತು ಕನ್ವೇಯರ್ ಬೆಲ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೋಲುವ ಯಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಇರಿಸುವವರೆಗೆ ಕಾರುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಹಂತದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಹಂತಕ್ಕೆ ಸರಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ವಿಧಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ 12-ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯಿಂದ 2 ಗಂಟೆ 30 ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿತು. ಸಿಸ್ಟಮ್ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರಿನ ಬೆಲೆ. ಮಾಡೆಲ್ ಟಿ, ಅವರ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಕಾರು ಘಟಕ, ಅದರ ಬೆಲೆಯನ್ನು 50 850 ರಿಂದ 0 290 ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಿತು.ಈ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಾಹನ ಉದ್ಯಮದ ಆಟವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿತು, ಕಾರುಗಳು ಶ್ರೀಮಂತರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಐಷಾರಾಮಿ ವಸ್ತುವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೈಗೆಟುಕುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರುಗಳಲ್ಲಿ 50% ರಷ್ಟು ಸರಬರಾಜು ಮಾಡುವವರೆಗೂ ಫೋರ್ಡ್ ಮೋಟಾರ್ಸ್ ಮಾರಾಟ ಗಗನಕ್ಕೇರಿತು. ಆದರೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಇತರ ಕಾರು ಕಂಪನಿಗಳ ಮಾರಾಟವು ಬಂಡೆಯ ತಳಕ್ಕೆ ಇಳಿಯಿತು.

ಫೋರ್ಡ್ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಾಗ, ಉದ್ಯಮದ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಇಡೀ ಕಾರು ಉದ್ಯಮವು ಫೋರ್ಡ್ ಮೇಲೆ ಕೋಪಗೊಂಡಿತು. ಮಹಾ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತವು ಅಮೆರಿಕವನ್ನು ಅಪ್ಪಳಿಸಿದಾಗ, 200 ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 183 ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಇತರ ಕಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಬದುಕಲು ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿತ್ತು. GM ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಹಾದಿಗೆ ಹೋಯಿತು, ಕ್ರಿಸ್ಲರ್ ಮತ್ತು ಚೆವ್ರೊಲೆಟ್ ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಶೀಲ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾಹನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಇತರರು ಕಾರುಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿದರು. ಫೋರ್ಡ್ ಖಿನ್ನತೆಯಿಂದ ಬದುಕುಳಿದರು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದರಿಂದ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೊಳದಲ್ಲಿ ಏರಿಳಿತ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಷಯಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಷ್ಟೇ ಸಂವೇದನಾಶೀಲರು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರೂ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅಚಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ಸೆಟಪ್ ಅನ್ನು ತೊಂದರೆಗೊಳಿಸಲು ಉಕ್ಕಿನ ಇಚ್ ೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದು ಧೈರ್ಯಶಾಲಿ ಮತ್ತು ಹಠಮಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಆಟವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವವರನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಭಿನ್ನಮತೀಯ, ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಳಿಸುವ ಗೊಂದಲ, ಹೊಸಬರು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಅನೇಕರು ಇದನ್ನು ಹೊಸತನ ಮತ್ತು ಪರಂಪರೆಯೆಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಆಟವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವವರು ಅದ್ಭುತ ಟ್ರೆಂಡ್‌ಸೆಟರ್ ಮತ್ತು ನಾಯಕ.

ಫೋರ್ಡ್ ಮೋಟಾರ್ ಕಂಪನಿ ಇತಿಹಾಸವೇ ಆಗಿದೆ. ಇದು ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲ ಜನರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರಯತ್ನದ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯು ದೊಡ್ಡ ಯುದ್ಧದಿಂದಲೂ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿದೆ. ಅದರೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ನವೀನ, ಬಹುಮುಖ ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕಲಿತಿದ್ದಾರೆ. ಇವುಗಳು ಫೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು 1903 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ 103 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ನಾವು ಈಗ ನೋಡುವ ಪ್ರಬಲ ಕಂಪನಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದೆ.