ಸದಸ್ಯರ ಚರ್ಚೆಪುಟ:Dcosta donald/sandbox

                                     ಸ೦ಘಟನೆ

ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಮಾನವೀಯತೆಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವತಃ ಸಂಘಟಿಸಲು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾನವರು ಬರೆಯಲು ಅಂದಿನಿಂದ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಘಟನಾ ಕಾಣಬಹುದು. ಅದಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆ, ಇತಿಹಾಸ ಮಾತ್ರ ಹಾಡು ಮತ್ತು ವಾಕ್ಯದಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು. ನಾವು ಧರ್ಮ, ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡುವ ಪದ, ವಿಜ್ಞಾನ, ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಮೂಲಕ, ಅಥವಾ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೋಡಬಹುದು ಸಂಘಟಿಸುವ ಇತಿಹಾಸ, ಆದರೆ ಇತಿಹಾಸದ ಸಂಪರ್ಕ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಕೇವಲ. ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಪೂರ್ಣಪಟ್ಟಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತಿನ ಯಾರಾದರೂ ಸಂವಹನ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಮತ್ತು, ಬರಹದ ವಿಚಾರಗಳು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, ಮಾಹಿತಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನ ಸಹ.

ವಿಜ್ಞಾನ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿವೆ. ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇಗವಾಗಿ ಅನುಕ್ರಮಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಗಳ ಬಯಸಿ, ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳ ಸಂಘಟಿಸಲು.

ಪ್ರಕೃತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಇವೆ.

ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಭಾಗ. ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದ ವಿಭಾಗದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಕೇಂದ್ರಿಕೃತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವಿಭಾಗ ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ಗುಂಪು ಪ್ರತಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟಕ ಹೊಣೆ ಇದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ತಜ್ಞ ಬಳಿಯಿರುತ್ತದೆ ಇದು ವಿಶೇಷ ಆಗುತ್ತದೆ. ಉಗ್ರರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅವಕಾಶ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ. ಕೆಲವು ಉಗ್ರರ ಸಮನ್ವಯ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕಡೆಗೆ ನಿಲುವು. ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಸ್ವಂತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಘಟನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯ. ಸಂಸ್ಥೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುರಿಗಳು ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಗುಂಪು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳು ಸಂಘಟನೆ ರೂಪಿಸಲು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಸಂಘಟನೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕಡೆಗೆ ಉಂಟಾಗಿವೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದ್ದ. ನಿರಂತರತೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದನ್ನು ಅವರು ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ವಿವರಿಸಲಾದ ಸಂಬಂಧ ಜನರ ಒಂದು ಗುಂಪು. ಈ ಸಂಬಂಧ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆ ಒಂದು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಉದ್ದೇಶ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಕಡೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಬಳಕೆ. ಇಂತಹ ಪುರುಷರು, ವಸ್ತು, ಹಣ, ಯಂತ್ರ ಮತ್ತು ವಿಧಾನವಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಗರಿಷ್ಟ ಬಳಕೆ ಮಾಡಲು, ಸರಿಯಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ವಿನ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯ. ಕೆಲಸ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಬಲ ಜನರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪೋಲಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆದು ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನೀಡಬೇಕು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಯೋಜನೆ, ಸಂಘಟನಾ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಸರಿಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನತೆ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ಇದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಅದರ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನ ವೈವಿಧ್ಯೀಕರಣ ಅಗತ್ಯ ಒಂದು ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಬೇಕಾದ ಇನ್ಪುಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಮಾನವೀಯತೆಯಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಸಂಸ್ಥೆ ನೌಕರರು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಏಕತಾನತೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು. ಈಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ವಿಧಾನದ ಆಧುನಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಪರಿಣಿತಿ ವಿಧಾನ ತೊರೆದುಬಿಡುತ್ತಿದ್ದುದರಿಂದ

                                  ಸಿಭ೦ದಿ

ಮುಖ್ಯ ಲೇಖನ: ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ಹಳೆಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹೆನ್ರಿ ರಾಬಿನ್ಸನ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮಾಲೀಕರು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದಾದ "ವಿಳಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಎನ್ಕೌಂಟರ್ಸ್ ಕಚೇರಿ" ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದಾಗ 1650 ರಲ್ಲಿ. [1] ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸಂಸತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು, ಆದರೆ ತಾವು ಇಂತಹ ವ್ಯಾಪಾರ ತೆರೆಯಿತು , ಅಲ್ಪಕಾಲ ಇದು. [2]

20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ, ಪ್ರತಿ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯವಾಗಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. [ಉಲ್ಲೇಖದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ]

ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ 1871 ರಲ್ಲಿ ಲಂಡನ್ನಲ್ಲಿ ಸಮಾಜ ಸುಧಾರಕ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗ ಚಳುವಳಿಗಾರ Alsager ಹೇ ಹಿಲ್ ರೂಪಿಸಿರುವ ಈ ನಂತರ ತರುವಾಯ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಹೋದರು ಇದು ಲೇಬರ್ ಬ್ಯೂರೋ (ಲಂಡನ್) ಆಕ್ಟ್ 1902, ದಾಖಲಿಸಿದವರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪರವಾನಗಿ ವಿನಿಮಯ ವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಮೂಲಕ ಲಿಬರಲ್ ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ ಚಳುವಳಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಾಟ ಸಹಾಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಒದಗಿಸುವವರು Jobcentre ಪ್ಲಸ್ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ 1909 ಆಕ್ಟ್.

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳ ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ನ್ಯೂ ಡೀಲ್ ಹೊರಬಂತು. ಆರಂಭಿಕ ಶಾಸನ 1933 ರ ವಾಗ್ನರ್-Peyser ಆಕ್ಟ್ ಎಂಬ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆಲಸ ಸೇವೆಗಳು 1998 ರ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಹೂಡಿಕೆ ಆಕ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಒಂದು ಸ್ಟಾಪ್ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ 1946 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಎಂಬ ಕಾಮನ್ವೆಲ್ತ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮೊದಲ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ಇದು ಅನಂತರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಂದೆಯ ಕ್ಲಿಯರಿಂಗ್ ಹೌಸ್ ಒಡೆಯ ಜನರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ (ಸ್ಥಾಪನೆ. 1902) ಭಾಗವಾಯಿತು 1893 [ಉಲ್ಲೇಖದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ] ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ತೆರೆಯಿತು ಯಾರು ಫ್ರೆಡ್ ವಿನ್ಸ್ಲೋ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಹಳೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತೊಂದು 1906 ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ ಭೂಕಂಪದಿಂದಾಗಿ ಬೆಂಕಿ ತಂದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಕ್ಯಾಥರೀನ್ Felton ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು.

ಅನೇಕ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ, ಆರೋಗ್ಯ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯಾಪಾರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಅಥವಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ.

ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ ಬಹುತೇಕ, ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನ [ಉಲ್ಲೇಖದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ] ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಶಃ ಅಕ್ರಮ ಘಟಕಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಕರೆ. ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿಂದನಾ ಆಚರಣೆಗಳು ತಡೆಯಲು, ಅವರು ಎರಡೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದು ಪಡಿಸುವ ಅಥವಾ ಬಿಗಿಯಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಒಪ್ಪಂದವಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಾನೂನು ಆದರೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಹುಶಃ ಆಡಮ್ಸ್ v. ಟ್ಯಾನರ್ ಎಂಬ ಅಮೇರಿಕಾದ ಸರ್ವೋಚ್ಛ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ತೀರ್ಪು ಸ್ಫೂರ್ತಿ, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಮೊದಲ ಶಿಫಾರಸು ಶುಲ್ಕವೆಂದು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಶಿಫಾರಸು, 1919), ಆರ್ಟ್. ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯ ಕರೆ 1,

ಇಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಅಲ್ಲಿ "ಶುಲ್ಕ ಅಥವಾ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವುದಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಥಾಪನೆ ನಿಷೇಧಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು., ಇದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅವರು ಸರ್ಕಾರದ ಪರವಾನಗಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಡೆಸಲು ಅನುಮತಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಇಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರದ್ದುಪಡಿಸುವಂತೆ. "

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್, 1919, ಆರ್ಟ್. 2 ಬದಲಿಗೆ, ಪರ್ಯಾಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

"ಕೇಂದ್ರ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಉಚಿತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಸಮಿತಿಗಳು, ಮಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸೇರಿವೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಇದು, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊತ್ತುಕೊಂಡು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಸಲಹೆ ನೇಮಕ ಹಾಗಿಲ್ಲ."