ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವ

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವ (ಇದನ್ನುಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವ ಮತ್ತುಉದ್ಯೋಗ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವ ಎಂದು ಸಹ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ )ಇದು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲಿಂಗದ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾದ ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ

ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರ ಸಿದ್ಧಾಂತ

ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವದ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಹಿಂದೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಪುರುಷರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿಭಾಗವು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆ, ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಲಿಂಗ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಈ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಲೈಂಗಿಕತೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಮೂರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾದರಿಗಳಿವೆ. ಈ ಮೂರು ಮಾದರಿಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ:ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಮನೆಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ;ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ; ಮತ್ತು ವೇತನದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನಮಾನವಿದೆ.ಈ ಮಾದರಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಲು ಹಿನ್ನೆಲೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ವಿದ್ಯಮಾನದ ಒಂದು ನಿದರ್ಶನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮೌಲ್ಯದ ಮಾದರಿಯಿಂದ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿವರಿಸಲು, ಸಮಾಜವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಆರೋಗ್ಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಕೃಷ್ಟರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪುರುಷರು ವಿಜ್ಞಾನ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪುರುಷರು ಆರೋಗ್ಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ವಿಜ್ಞಾನ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇತಿಹಾಸ

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿರುವ ವಿವಿಧ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಹಿಂದೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ದೇಶೀಯ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತರಾಗಿದ್ದರು, ಅಡುಗೆ, ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯಂತಹ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯರು ಲಿಂಗ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಟ್ರಕ್ ಡ್ರೈವಿಂಗ್‌ನಂತಹ ಪುರುಷರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ವೃತ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರ ಸಿದ್ಧಾಂತದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅವರು ಈಗ ಅವರಿಗೆ ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರ ಸಿದ್ಧಾಂತದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಲೇ ಇದ್ದಾರೆ. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ, ಲಿಂಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ವರ್ತನೆಯ ಒಳನೋಟಗಳ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾದ ಟೀನಾ ಲಿಕ್ಕಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವುದು ಸವಾಲಿನ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದರೂ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇನ್ನೂ ರೂಢಿಗತ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಮಾಜವು ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳನ್ನು ಬೇರೂರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರ ನಿರಂತರ ಶಾಶ್ವತತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಶತಮಾನಗಳಿಂದ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಈ ಆಳವಾಗಿ ಬೇರೂರಿರುವ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳಿಂದ ದೂರವಾಗುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸವೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.ಲಿಂಗಭೇದಭಾವದ ಮುಂದುವರಿಕೆ.[೧]

ಮಹಿಳೆಯರು ಎದುರಿಸುವ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವವು ಅವರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರು ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.[೨]

ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಯುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ

ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳ ಪ್ರಭಾವದಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ ಅವರ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಪುರುಷ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಇದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅದೇ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿರುವ ಪುರುಷರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ.[೩]

ಸಿದ್ಧಾಂತದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಟ

ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಮಕಾಲೀನ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ವಿವಿಧ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿಸಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸವಾಲು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆ. ಸ್ತ್ರೀವಾದಿ ಚಳುವಳಿಯು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ, ಸಮಾಜದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವರು ಲಿಂಗ ಪಾತ್ರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಚಿಕಿತ್ಸೆ. ಮಹಿಳಾ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪಿಕಲ್ ಊಹೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ತ್ರೀವಾದಿಗಳು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಭಾವನಾತ್ಮಕ ರಾಜಕೀಯ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕತೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ಭಾವನೆಗಳು ಪುರುಷರಿಗೆ ತೋರಿಸಲು ಸರಿಯಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಜನರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಒಳ್ಳೆಯವರು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳವರಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಕೋಪಗೊಳ್ಳಬಾರದು. ಮಹಿಳೆಯರು ಈ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ, ಅವರನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ ಪುರುಷರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೋಪಗೊಂಡಾಗ, ಅವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೋಪಗೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟೇ ಎತ್ತರದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಅವರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಂದ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೂಡ ಕೋಪ ತೋರಿದರೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರ ಕೋಪವು ಅವರ ಒಳಗಿನಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಜನರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಕೋಪಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಹೊರಗಿನ ಯಾವುದೋ ಕಾರಣ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಜನರು ಕೋಪಗೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಯಾರಾದರೂ ಕೋಪಗೊಂಡಾಗ, ಅದು ಇತರ ಜನರನ್ನು ಅವರು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಳ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೋಪಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಳ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೋಪಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ. ಪುರುಷರು ಕೋಪಗೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕೋಪವನ್ನು ತೋರಿಸದಿರುವುದು ಹೆಚ್ಚು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪುರುಷರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರು ಪುರುಷರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮಹಿಳೆಯರು, ಮತ್ತು ಅದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಗುರುತುಗಳು

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸಾವುಗಳು ಎಂದರೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳು ತುಂಬಾ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಜನರು ಗಾಯಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಾಯಬಹುದು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಥವಾ ಪುರುಷರಿಗೆ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆ ಎಂದರೆ ಕೆಲವರು ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ ನೀಡದ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಪುರುಷರು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಕೆಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದರೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅವರ ಲಿಂಗದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದರ್ಥ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನತೆ ಎಂದರೆ ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಲೈಂಗಿಕ-ಆಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಎಂದರೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅವರು ಪುರುಷ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಶೋಧನೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. OECD ಎಂಬ ಗುಂಪಿನ ವರದಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನ್ಯಾಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಪುರುಷರು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯ

ಹೊವಾರ್ಡ್ ಜೆ. ವಾಲ್, ಒಬ್ಬ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞಫೆಡರಲ್ ರಿಸರ್ವ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸೇಂಟ್ ಲೂಯಿಸ್‌ನ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರು ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅದು ಪುರುಷರು ಮಾಡುವ 83.8 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. 1980 ರ ದಶಕದ ಉತ್ತರಾರ್ಧದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸುಮಾರು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಂಡವುಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ತರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 28 ಪ್ರತಿಶತವು ಉದ್ಯಮ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಂದಾಗಿ. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು 1980 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ತ್ರೀ/ಪುರುಷ ವೇತನ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಸುಮಾರು 72% ರಿಂದ ಸುಮಾರು 88% ಕ್ಕೆ ಏರಿಸಿತು, ಸುಮಾರು 12 ಪ್ರತಿಶತವು "ವಿವರಿಸಲಾಗದ" ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾವು

ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪುರುಷರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಯುತ್ತಾರೆ. ಗಣಿಗಾರಿಕೆ, ಕೃಷಿ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿರುವಂತಹ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣಗಳು

ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರಣ ಅವರು ಪಾವತಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು.

ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವ

^{ಯಾರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಪುರುಷರು ಇತರ ಪುರುಷರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಈಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.}

ಕ್ಷೇತ್ರ	% ಅರ್ಜಿದಾರರು	% ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ	% ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಿದರು
ಭೌತಶಾಸ್ತ್ರ	12	19	20
ಜೀವಶಾಸ್ತ್ರ	26	28	34
ರಸಾಯನಶಾಸ್ತ್ರ	18	25	29
ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರ	20	28	32

ಈ ಕೋಷ್ಟಕವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನ 89 ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಯಂ ಬೋಧನಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಠಿಣವಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವ

ಈ ಹಿಂದೆ ಇದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರಿಂದ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ, ಇದು ಇನ್ನೂ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಪುರುಷರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾಡಬಹುದಾದರೂ ಅವರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಿವಿಲ್ ಲಿಬರ್ಟೀಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಫಾರ್ ವುಮೆನ್ ನಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಲಿಂಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಅನ್ಯಾಯದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಅವರು 1963 ರ ಸಮಾನ ವೇತನ ಕಾಯಿದೆಯಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.ಆನ್ ಹಾಪ್ಕಿನ್ಸ್ ಎಂಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಬಾಸ್ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದಳು ಏಕೆಂದರೆ ಅವಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹುಡುಗಿಯಂತೆ ವರ್ತಿಸದ ಕಾರಣ ತನಗೆ ಬಡ್ತಿ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವಳು ನಂಬಿದ್ದಳು. ಅವಳು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಳ್ಳೆಯವಳು, ಆದರೆ ಕೆಲವರು ಅವಳು ಹೆಚ್ಚು ಹುಡುಗಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದರು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನ ಅತ್ಯುನ್ನತ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆನ್‌ಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸಿತು ಮತ್ತು ಇದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳು ಅರ್ಹವಾದ ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲಾಯಿತು.ಲೆಡ್‌ಬೆಟರ್ ವರ್ಸಸ್ ಗುಡ್‌ಇಯರ್ ಟೈರ್ & ರಬ್ಬರ್ ಕಂ ಎಂಬ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಲೆಡ್‌ಬೆಟರ್ ಎಂಬ ಮಹಿಳೆಯು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ತನ್ನ ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಳು. ಅವಳು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದಳು ಮತ್ತು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಗೆದ್ದಳು, ಆದರೆ ನಂತರ, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಏಕೆಂದರೆ ಅವಳು ತನ್ನ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ತುಂಬಾ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಳು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನ್ಯಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು 180 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರುತ್ ಬೇಡರ್ ಗಿನ್ಸ್‌ಬರ್ಗ್, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ಇದು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸಂಭವಿಸುವವರೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉಲ್ಲೀಖಗಳು

1. ಸ್ಟೆಯಿನ್‌ಮೆಟ್ಸ್, ಸ್ಟೆಫನಿ. (2012). ಯೂರೋಪಿನಲ್ಲಿ ಜಾತಿಯ ಸೆಗ್ರಿಗೇಷನ್‌ನ ಸಂದರ್ಭದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು: ಯೂರೋಪಿನ ದೇಶಗಳ ವಿಭಿನ್ನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡುವುದು. ವಿಎಸ್ ವೆರ್ಲಾಗ್. ISBN 978-3-531-93056-5. OCLC 768996089. [ಲಿಂಕ್](https://www.worldcat.org/oclc/768996089).

2. ಕ್ರೈಮ್ಕೋಸ್ಕಿ, ಡೇನಿಯಲ್ ಎಚ್.; ಮಿಂಟ್ಝ್, ಬೆಥ್ (ಮಾರ್ಚ್ 2011). "ಕಾಲೇಜು ಒಂದು ನಿವೆಶನ: ಜಾತಿ, ಜಾತಿಗಳು, ಲಿಂಗಗಳ ಮೂಲಕ ವೃದ್ಧಿ ಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಮುಖವಾದ ನಿಷ್ಪತ್ತಿಯ ಪಾತ್ರ". ರೇಸ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. 3 (1): 1–12. [doi:10.1007/s12552-011-9038-2](https://doi.org/10.1007%2Fs12552-011-9038-2). ISSN 1867-1748. [S2CID 144096056](https://api.semanticscholar.org/CorpusID:144096056).

3. ಟಾಮ್, ಟಿ (1997). "ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ವಿಗ್ರಹಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಲಿಂಗ ಅಸಮತೆ: ಅವಮಾನ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತರಬೇತಿ?". *ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ ಸಂಪುಟ*. 102 (6): 1653. [doi:10.1086/231129](https://doi.org/10.1086%2F231129). [S2CID 144367824](https://api.semanticscholar.org/CorpusID:144367824).

4. ಮಿಯೆಚ್, ಆರ್ (2003). "ಜೀವನದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಮೂಲಕ ವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಗೀಕರಣ: 1980ರ ಮತ್ತು 1990ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜಾತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವೃತ್ತಿಯ ತುಲನೆ". *ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು*. 30 (4): 441. [doi:10.1177/0730888403256459](https://doi.org/10.1177%2F0730888403256459). [S2CID 144288397](https://api.semanticscholar.org/CorpusID:144288397).

5. ಕಾರ್ಲ್ಸನ್, ಎಸ್ (1992). "ಜಾತಿ/ಲಿಂಗ ವೃತ್ತಿಯ ಅಸಮತೆಯ ಚಿತ್ರಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಅಳತೆ ವಿಚಾರಗಳು". *ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು*. 39 (3): 268–290. [doi:10.1525/sp.1992.39.3.03x0035i](https://doi.org/10.1525%2Fsp.1992.39.3.03x0035i).

6. ಮಿಯೆಚ್, ಆರ್ (2003). "ಜೀವನದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಮೂಲಕ ವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಗೀಕರಣ: 1980ರ ಮತ್ತು 1990ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜಾತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವೃತ್ತಿಯ ತುಲನೆ". *ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು*. 30 (4): 441–442. [doi:10.1177/0730888403256459](https://doi.org/10.1177%2F0730888403256459). [S2CID 144288397](https://api.semanticscholar.org/CorpusID:144288397).

7. ಮಿಯೆಚ್, ಆರ್ (2003). "ಜೀವನದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಮೂಲಕ ವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಗೀಕರಣ: 1980ರ ಮತ್ತು 1990ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜಾತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವೃತ್ತಿಯ ತುಲನೆ". *ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು*. 30 (4): 442. [doi:10.1177/0730888403256459](https://doi.org/10.1177%2F0730888403256459). [S2CID 144288397](https://api.semanticscholar.org/CorpusID:144288397).

8. ಮಿಯೆಚ್, ಆರ್ (2003). "ಜೀವನದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಮೂಲಕ ವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಗೀಕರಣ: 1980ರ ಮತ್ತು 1990ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜಾತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವೃತ್ತಿಯ ತುಲನೆ". *ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು*. 30 (4): 443. [doi:10.1177/0730888403256459](https://doi.org/10.1177%2F0730888403256459). [S2CID 144288397](https://api.semanticscholar.org/CorpusID:144288397).

9. ಮಿಯೆಚ್, ಆರ್ (2003). "ಜೀವನದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಮೂಲಕ ವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಗೀಕರಣ: 1980ರ ಮತ್ತು 1990ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜಾತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವೃತ್ತಿಯ ತುಲನೆ". *ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು*. 30 (4): 445. [doi:10.1177/0730888403256459](https://doi.org/10.1177%2F0730888403256459). [S2CID 144288397](https://api.semanticscholar.org/CorpusID:144288397).

10. ಚಾರ್ಟ್ ವೈವಿಧ್ಯತೆ (http://www.censusscope.org/us/s40/p75000/chart_dissimilarity.html), censusscope.org.

11. ಹಫ್ಮಾನ್, ಎಮ್; ಕೋಹೆನ್, ಪಿ. (2004). "ರೇಸಿನ ವೇತನ ಅಸಮತೆ: ಜಾಗ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯ ಕುಡಿತದ ಮೂಲಕ ಸಂಯೋಜನೆ". *ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ ಸಂಪುಟ*. 108 (4): 902–936. [CiteSeerX 10.1.1.560.2662](https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/summary?doi=10.1.1.560.2662). [doi:10.1086/378928](https://doi.org/10.1086%2F378928). [S2CID 154979334](https://api.semanticscholar.org/CorpusID:154979334).

12. ಟೊಮಾಸ್ಕೋವಿಕ್-ಡೆವೇ, ಡೊನಾಲ್ಡ್ (1993). ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜಾತಿ ಅಸಮತೆ. ಪುಟ 12.

13. ಕಾನೆಲ್, ಕೇಥರಿನ್ (2010-01-01). "ಮಾಡುವುದು, ತೆರೆಯುವುದು, ಅಥವಾ ಪುನಃ ಮಾಡುವುದು ಲಿ

14. ರಾಜರ್ಡ್ಸ್ III, ವಿಲಿಯಮ್ (2008). "ಕಪ್ಪು-ಬಿಳಿ ಸಂಬಳ ಅಂತರವನ್ನು ಅರ್ಥುಮಾಡುವುದು". *ಅಮೆರಿಕನ್ ಪ್ರಾಸ್ಪೆಕ್ಟ್*. [ಮೂಲದಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ](https://web.archive.org/web/20111019194105/http://prospect.org/cs/articles?article=understanding_the_black_white_earnings_gap) ಅಕ್ಟೋಬರ್ 19, 2011ರಲ್ಲಿ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 04, 2015ರಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ.

15. ವೊಲ್ಫ್, ವೆಂಡಿ; ನಿಲ್ ಫ್ಲಿಗ್‌ಸ್ಟೀನ್ (1978). "ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ: ಲಿಂಗ ಅಸಮತೆಯ ಕಾರಣಗಳು". *ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ*. [OCLC 5179222](https://www.worldcat.org/oclc/5179222).

16. ಗಣರಾಜ್ಯಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ: ಸ್ಥಳೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದ ಅಳತೆ (ಪ್ಯಾರಿಸ್, ಫ್ರಾನ್ಸ್). 2010 ಮಾರ್ಚ್ 12.

17. ಬಾರ್ಟ್ಲೆಟ್, ಬ್ರೂಸ್. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಪಾಲಿಸಿ ಅನಾಲಿಸಿಸ್. 24:207. ವೆಬ್. 2012ನೇ ನವೆಂಬರ್ 20. ಹೊರಗಿನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸುವುದು ([http://www.ncpa.org/pub/ba480](http://www.ncpa.org/pub/ba480)).

18. [ಅಮೆರಿಕನ್ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ವಿಷಯದ ವಾಸ್ತವಗಳು.](http://www.apa.org/pi/ses/resources/publications/factsheet-education.aspx)

19. "ಮೌಲ್ಯಕರ ಕೌಶಲ್ಯ, ಮಾನವ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಾಂಶ ಪ್ರಸಾರ" (https://vuir.vu.edu.au/15905/1/15905.pdf) ಜಾರ್ಜ್ ಮೆಸಿನಿಸ್ ಮತ್ತು ಅಬ್ದುಲ್ಲಾಹಿ ಡಿ. ಅಹ್ಮದ್ ಕೌಶಲ್ಯ ಅನುಸಂಧಾನ ಕೇಂದ್ರ, ವಿಕ್ಟೋರಿಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ.

20. ಸ್ಕಿನರ್, ಕರ್ಟಿಸ್ (2002). "ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉಚ್

22. ಪೆರೆಜ್-ಪೆನಾ, ರಿಚರ್ಡ್ (2012 ಜೂನ್ 24). "ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಟ್ಟಡಗಳು ಇತ್ತಿದ್ದರೆ ನರ್ಸ್ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಹಿಂದೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ" [೪]. ದಿ ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್. ನವೆಂಬರ್ 20, 2012 ರಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ.

23. ಮಲೋನ್, ಥಾಮಸ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ.; ಲಾಬಚೇರ್, ರೊಬರ್ಟ್; ಜಾನ್ಸ್‌, ಟ್ಯಾಮಿ (2011-07-01). "ದ ಬಿಗ್ ಐಡಿಯಾ: ಹೈಪರ್ಸ್ಪೆಷಲೈಸೇಶನ್ ಯುಗ" [೫]. ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ರಿವ್ಯೂ. ನಂತರ ಜುಲೈ–ಆಗಸ್ಟ್ 2011. ISSN 0017-8012. 2020 ಫೆಬ್ರವರಿ 08 ರಂದು ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ.

24. SEC. 2000e2. [ವಿಧಾನ 703a].

25. ಇಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಓಪೋರ್ಟ್ಯೂನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್. ರಕ್ಷಿತತೆ ಬಗೆಗೆ. (2012). ಇಲ್ಲಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ [೬](http://www.eeoc.gov/laws/types/index.cfm).

26. ಫೈಂಡ್‌ಲಾ. ರಿವರ್ಸ್ ಡಿಸ್‌ಕ್ರಿಮಿನೇಶನ್. (2012). ಇಲ್ಲಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ [೭](http://employment.findlaw.com/employment-discrimination/reverse-discrimination.html).

27. ಸ್ಮಿತ್, ಸಾಂಡ್ರಾ (2005). " 'ನಾನು ಅದನ್ನು ನನ್ನ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೋಡಬೇಡಿ': ಕರಿಯ ನಗರದ ನಿರ್ಜನ ದಲಿತರ ನೌಕರಿ-ಹುಡುಕು ಸಹಾಯ" [೮] (PDF). ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ ಪರಿಶೀಲನೆ. 111 (1): 1–57. [doi:10.1086/428814](https://doi.org/10.1086%2F428814). [S2CID 143939238](https://api.semanticscholar.org/CorpusID:143939238).

28. ಪೆಟರ್ಸನ್, ಟ್ರಾಂಡ್; ಮೋರ್ಗನ್, ಲಾರಿ ಎ. (1995). "ಬೇರೆ ಮತ್ತು ಅಸಮಾನ: ವೃತ್ತಿ-ಸ್ಥಾಪನ ಲಿಂಗ ವಿಭಾಜನೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ವೇತನ ಅಂತರ". ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನ ಪರಿಶೀಲನೆ. 101 (2):

329–65. [doi:10.1086/230727](https://doi.org/10.1086%2F230727). [S2CID 145707764](https://api.semanticscholar.org/CorpusID:145707764).

29. ಹಾಫ್ ಸಾಮರ್ಸ್‌, ಕ್ರಿಸ್ಟಿನಾ (2012 ನವೆಂಬರ್ 4). "ವೇತನ ಅಂತರ ಮಿಥ್ ವಿಚಾರಿಸಿದಾಗ - ಫೆಮಿನಿಸ್ಟ್‌ಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ | ಕ್ರಿಸ್ಟಿನಾ ಹಾಫ್ ಸಾಮರ್ಸ್" [೯]. ದಿ ಹಫ್ಫಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್.

30. ಕೋರೆಲ್, ಎಸ್ ಮತ್ತು ಬರ್ನಾರ್ಡ್, ಎಸ್. (2005). "ನೌಕರಿ ಸಿಹಿತಗಳು: ಮದುವೆಯ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಏನಾದರು ದಂಡವನ್ನು ಇದೆಯೇ?" ಜೆಂಡರ್ ಆಕ್ಷನ್ ಪೋರ್ಟಲ್, [೧೦](http://gap.hks.harvard.edu/getting-job-there-motherhood-penalty)

31. "ಒಬ್ಬ ಬಾಸ್‌ಗಾರನಾಗಿ, ಮಕ್ಕಳ ಅವಧಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವರ್ಗದಲ್ಲಿಯ ನೆಪ್ಪು" [https://www.telegraph.co.uk/women/womens-business/10269461/As-a-boss-maternity-leave-is-a-nightmare-for-employers.html]. www.telegraph.co.uk. ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ 2023-06-29.

32. ಲಾಜ್, ಜುಡಿತ್ ಲಾಂಗ್. "ಟೋಕನಿಸಂನ ಮಾನಸಿಕತೆ: ಒಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ." ಇಥಾಕಾ, ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್: ಕಾರ್ನೆಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಪ್ರೆಸ್, 1975.

33. ಮಾರ್ಡೆನ್, ಚಾರ್ಲ್ಸ್ & ಮೆಯರ್, ಗ್ಲಾಡಿಸ್. "ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು." ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್, ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್: ಡಿ. ವಾನ್ ನೋಸ್ಟ್ರ್ಯಾಂಡ್, 1973.

34. ಕುಕ್, ಬೆವರ್ಲಿ. "ಮಹಿಳೆಯರ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು: ಟೋಕನಿಸಂನ ಅಂತ್ಯ." ವಾಶಿಂಗ್ಟನ್ ಡಿ.ಸಿ.: ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಾಜ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಕೇಂದ್ರ, 1978.

35. ರಿಮರ್, ಜೆಫ್ರಿ. "ಹಾರ್ಡ್ ಹ್ಯಾಟ್‌ಗಳು: ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತು." ಬೆವರ್ಲಿ ಹಿಲ್ಸ್‌, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ: ಸೇಜ್, 1979.

36. ಕ್ಯಾಂಟರ್, ರೋಸಾಬೆತ್. "ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್‌ನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು." ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್, ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್: ಬೇಸಿಕ್ ಬುಕ್ಸ್, 1977. ಪುಟ 209.

37. ಜಿಮರ್, ಲಿನ್. "ಮಹಿಳೆಯರು ಮನುಷ್ಯರನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತಾರೆ." ಶಿಕಾಗೋ, ಇಲಿನಾಯ್: ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಶಿಕಾಗೋ ಪ್ರೆಸ್, 1986.

38. ಮಾರ್ಟಿನ್, ಸುಸನ್. "ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಆಂಡ್ ಎಂಟರ್ಯಿಂಗ್: ಪೋಲಿಸ್‌ವೋಮೆನ್ ಆನ್ ಪ್ಯಾಟ್ರೋಲ್." ಬರ್ಕ್ಲೀ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ: ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್

ನಿಯಾ ಪ್ರೆಸ್, 1980. ಪುಟ 213.

39. ರಸ್ಟಾಡ್‌, ಮೈಕಲ್. "ಖಾಕಿ ಮಹಿಳೆಯರು: ಅಮೆರಿಕದ ಅಂಗಸಾಧಾರಿಣೀ ಮಹಿಳೆ." ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್, ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್: ಪ್ರೇಗರ್, 1982.

40. ಮಾರ್ಟಿನ್, ಸುಸನ್. "ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಆಂಡ್ ಎಂಟರ್ಯಿಂಗ್: ಪೋಲಿಸ್‌ವೋಮೆನ್ ಆನ್ ಪ್ಯಾಟ್ರೋಲ್." ಬರ್ಕ್ಲೀ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ: ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಪ್ರೆಸ್, 1980.

41. ಫೊರಿಷಾ, ಬಾರ್ಬರಾ & ಗೋಲ್ಡ್‌ಮಾನ್‌, ಬಾರ್ಬರಾ. "ಔಟ್‌ಸೈಡರ್ಸ್ ಆನ್ ದ ಇನ್ಸೈಡರ್‌ಸ್: ವೆಮೆನ್ ಆಂಡ್ ಆರ್ಗನೈಜೇಶನ್ಸ್." ಎಂಗಲ್‌ವುಡ್ ಕ್ಲಿಫ್ಸ್, ಎನ್.ಜೆ.: ಪ್ರೆಂಟಿಸ್-ಹಾಲ್, 1981.

42. ಬೇಟ್ಸನ್, ಜಿ.; ಜ್ಯಾಕ್ಸನ್, ಡಿ. ಡಿ.; ಹೇಲಿ, ಜೆ.; ವಿಕ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್, ಜೆ. (1956). "ಸ್ಕಿಝೊಫ್ರೇನಿಯಾದ ಒಂದು ಥಿಯರಿ". ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಆಂಡ್ ಬಿಹೇವಿಯರಲ್ ಸೈನ್ಸ್. 1 (251–264): 251. doi:10.1002/bs.3830010402.

43. ರಾತ್, ಎಲ್‌ಎಂ. "ಸೆಲ್ಲಿಂಗ್ ವಿಮೆನ್ ಷಾರ್ಟ್: ಜೆಂಡರ್ ಆಂಡ್ ಮನಿ ಆನ್ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್." ಪ್ರಿನ್‌ಸ್ಟನ್, ಎನ್‌ಜಿ.: ಪ್ರಿನ್‌ಸ್ಟನ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಪ್ರೆಸ್, 2005.

44. ಕ್ಯಾಟಲಿಸ್ಟ್. (2007). "ದಿ ಡಬಲ್-ಬೈಂಡ್ ಡಿಲೆಮಾ ಫಾರ್ ವಿಮೆನ್ ಇನ್ ಲೀಡರ್‌ಶಿಪ್: ಡ್ಯಾಮ್ಡ್ ಇಫ್ ಯೂ ಡು, ಡ್ಯಾಮ್ಡ್ ಇಫ್ ಯೂ ಡೋನ್ಟ್." ಐಬಿಎಂ ಕಾರ್ಪ್. ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್. 2007. ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ ಇಲ್ಲಿ: http://www.catalyst.org.

45. ಟರ್ಕೊ, ಸಿ. ಜೆ. (2010). "ಕಲ್ಚರಲ್ ಫೌಂಡೇಶನ್ಸ್ ಆಫ್ ಟೋಕನಿಸಂ". ಅಮೆರಿಕನ್ ಸೊಸೈಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ರಿವ್ಯೂ. 75 (6): 894–913.

46. ಕೊರೆಲ್, ಎಸ್. ಜೆ.; ಬೆನಾರ್ಡ್, ಎಸ್.; ಪೈಕ್, ಐ. (2005). "ಗೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅ ಜಾಬ್: ಇಸ್ ದೇರೆ ಎ ಮದರ್‌ಹುಡ್ ಪೆನಾಲ್ಟಿ?" ಅಮೆರಿಕನ್ ಸೊಸೈಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ರಿವ್ಯೂ. 112 (5): 1297–1339.

47. ರೇಬರ್ನ್, ನಿಕೊಲೆ (2004). "ಚೇಂಜಿಂಗ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಮೆರಿಕಾ ಫ್ರಾಮ್ ಇನ್‌ಸೈಡ್ ಔಟ್: ಲೆಸ್ಬಿಯನ್ ಆಂಡ್ ಗೇ ವರ್ಕ್‌ಪ್ಲೇಸ್ ರೈಟ್ಸ್." ಮಿನ

ಿಯಪೊಲಿಸ್, ಮಿನಿಸೋಟಾ: ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಆಫ್ ಮಿನಿಸೋಟಾ ಪ್ರೆಸ್, 2004. ISBN 0816639981.

48. ಹ್ಯೂಮನ್ ರೈಟ್ಸ್ ಕ್ಯಾಂಪ್‌ಯಾಯಿನ್. "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಕ್ವಾಲಿಟಿ ಇಂಡೆಕ್ಸ್" (https://www.hrc.org/corporate-equality-index/#.UKvcL5KmA_Y) ಸಂಗ್ರಹಿತವಾಗಿದೆ 2012 ನವೆಂಬರ್ 20 ರಂದು.

49. ಡಿಮಾಗಿಯೋ, ಪಾಲ್ ಜೆ.; ಪೌಲ್‌ವೆಲ್, ವಾಲ್ಟರ್ ಡಬ್ಲ್ಯೂ. (1983). "ದ ಐರನ್ ಕೇಜ್ ರಿವಿಜಿಟೆಡ್: ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನಲ್ ಐಸೋಮರ್‌ಫಿಸಂ ಆಂಡ್ ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ರೇಶಿನಾಲಿಟಿ ಇನ್ ಆರ್ಗನೈಜೇಶನಲ್ ಫೀಲ್ಡ್‌ಸ್." ಅಮೆರಿಕನ್ ಸೊಸೈಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ರಿವ್ಯೂ. 48 (2): 147–160.

50. ಪವರ್ಸ್, ರಾಬರ್ಟ್ (1995). "ಎ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಸ್ ಗೈಡ್ ಟು ಸೆಕ್ಸ್ಯುವಲ್ ಒರಿಯಂಟೇಶನ್ ಇನ್ ದ ವರ್ಕ್‌ಪ್ಲೇಸ್." ನ್ಯೂ ಯಾರ್ಕ್: ರೌಟ್ಲೆಜ್‌.

ಹೆರಿಗೆಯ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು

ಹೆರಿಗೆಯ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು (ಪ್ರಸೂತಿ , ಪ್ರಸವ), ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣವೇ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗುವ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ತೊಡಕುಗಳು. ಆಧುನಿಕ ಪ್ರಸೂತಿ ಮತ್ತು ನೋವು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು ಡೆಲಿರಿಯಂ, ಮೂರ್ಖತನ, ಕ್ರೋಧ, ಹತಾಶೆಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ನವಜಾ^[೧]ತ ಹತ್ಯೆಯಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ.[1] ಆಧುನಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ರೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ತೊಡಕುಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಆದರೂ, ಯುರೋಪ್, ಉತ್ತರ ಅಮೇರಿಕಾ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಜಪಾನ್ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾಳಜಿಯ ಅಸಮಾನತೆಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ. ಪ್ರಪಂಚದ ಒಟ್ಟು 135 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 10 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನನಗಳನ್ನು ಶ್ರೀಮಂತ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು 6–20/100,000 ತಾಯಂದಿರ ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು (ಎಂ ಎಂ ಆರ್) ಹೊಂದಿವೆ. ಅಧಿಕ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಡ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು 100 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಎಂ ಎಂ ಆರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.[2] ಆಫ್ರಿಕಾ, ಭಾರತ ಮತ್ತು ಆಗ್ನೇಯ ಏಷ್ಯಾ, ಹಾಗೂ ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ಈ ತೊಡಕುಗಳು ಮಾನವ ಇತಿಹಾಸದಾದ್ಯಂತ ಇರುವಂತೆಯೇ ಈಗಲೂ ಪ್ರಚಲಿತದಲ್ಲಿರಬಹುದು.ಹೆರಿಗೆಗೆ ಮೂರು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳು

ಆಧುನಿಕ ಹೆರಿಗೆ

ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಪ್ರಸೂತಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೂಲಗಿತ್ತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಸೂತಿ ತಜ್ಞರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೈಟ್ರಸ್ ಆಕ್ಸೈಡ್, ಪೆಥಿಡಿನ್ ಅಥವಾ ಎಪಿಡ್ಯೂರಲ್ ಅರಿವಳಿಕೆ ಮೂಲಕ ನೋವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬಹುದು. ತುರ್ತು ಸಿಸೇರಿಯನ್ ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸೇವೆಗಳು ಈಗ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ಹೆರಿಗೆಯು ಇನ್ನೂ ತೀವ್ರವಾದ ಅಗ್ನಿಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವು ಆಘಾತಕಾರಿ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ.[3] ನಂತರದ ಆಘಾತಕಾರಿ ಒತ್ತಡದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಆವರ್ತನದಿಂದ ತೋರಿಸಿರುವಂತೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಬಹುದು, ಹೀಗಾಗಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ತೀವ್ರವಾದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ತೊಡಕುಗಳು ಅಪರೂಪವಾಗಿದ್ದರೂ, ಇನ್ನೂ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಐತಿಹಾಸಿಕ ಹೆರಿಗೆ

"ಐತಿಹಾಸಿಕ ಹೆರಿಗೆ" ಎಂಬುದು 1847 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೋವು ನಿವಾರಕವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಮಕ್ಕಳ ಜನನವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಪದವಾಗಿದೆ.[4] ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆ ಇರುವ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಈ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉಷ್ಣವಲಯದ ಆಫ್ರಿಕಾ ಮತ್ತು ಆಗ್ನೇಯ ಏಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನನಗಳು ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಶುಶ್ರೂಷಕಿಯರು ಹಾಜರಿದ್ದರು.[5] ಅಲ್ಲಿಂದೀಚೆಗೆ ಕೆಲವು ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಕಂಡುಬಂದರೂ,[6][7] ಅನೇಕ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನನಗಳು ನುರಿತ ಪರಿಚಾರಕರಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಇನ್ನೂ ನಿಜ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಜನ್ಮ ಪರಿಚಾರಕರು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿದ್ದಾರೆ.

ರಾಹಸ್ಯಿಕ ಹೆರಿಗೆಯ ಬೇನೆ

ಮೂರನೆಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಮರೆಮಾಚುವ ಕಾರ್ಮಿಕ, ತನ್ನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿಘಟಿತ ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ನೋವು ನಿವಾರಕ ಅಥವಾ ನುರಿತ ಹಾಜರಾತಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲ; ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕೋಪ, ಭಯ, ಅವಮಾನ ಅಥವಾ ಹತಾಶೆಯಿಂದ ತಾಯಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯು ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನವಜಾತನಾಶಕಗಳು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ದುಷ್ಕರ್ಮಿಗಳು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅನುಭವಿ ಪ್ರಸೂತಿ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ.[8][9] ತೊಡಕುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ.[10]

ಟೋಕೋಫೋಬಿಯಾ

ಮುಖ್ಯ ಲೇಖನ: ಟೋಕೋಫೋಬಿಯಾ

ಈ ಪದವು ಗ್ರೀಕ್ τόκος (ಟೋಕೋಸ್) ನಿಂದ ಬಂದಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ಹೆರಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ಐಡೆಲರ್[11] ನಂತಹ ಆರಂಭಿಕ ಲೇಖಕರು ಈ ಭಯದ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದರು ಮತ್ತು 1937 ರಲ್ಲಿ ಬೈಂಡರ್[12] ಟೋಕೋಫೋಬಿಯಾದಿಂದಾಗಿ ಕ್ರಿಮಿನಾಶಕವನ್ನು ಬಯಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರ ಗುಂಪಿನತ್ತ ಗಮನ ಸೆಳೆದರು. ಕಳೆದ 40 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಕ್ಯಾಂಡಿನೇವಿಯಾದಿಂದ ಪ್ರಕಟವಾದ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಸರಣಿಗಳಿವೆ. ಟೋಕೋಫೋಬಿಯಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿರಬಹುದು (ಮೊದಲ ಮಗು ಜನಿಸುವ ಮೊದಲು) ಅಥವಾ ದ್ವಿತೀಯಕ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಆಘಾತಕಾರಿ ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ). ಚುನಾಯಿತ ಸಿಸೇರಿಯನ್ ವಿಭಾಗವು ಒಂದು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಈ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಯೋನಿಯಲ್ಲಿ ಜನ್ಮ ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.[13]

ಪ್ರಸೂತಿ ಫ್ಯಾಕ್ಟಿಶಿಯಸ್ ಡಿಸಾರ್ಡರ್

ಫ್ಯಾಕ್ಟಿಯಸ್ ಡಿಸಾರ್ಡರ್ (ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರೇರಿತ ಅನಾರೋಗ್ಯ) ಹಲವು ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸೂತಿಯ ತೊಡಕುಗಳಾದ ಆಂಟೆಪಾರ್ಟಮ್ ಬ್ಲೀಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹೈಪರೆಮೆಸಿಸ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.[14][15] ಕಿಬ್ಬೊಟ್ಟೆಯ ಸ್ನಾಯುಗಳ[16] ಸಂಕೋಚನದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಕರಣೆ ಅಥವಾ ಟೋಕೋಡೈನಮೋಮೆಟ್ರಿಯ ಕುಶಲತೆಯನ್ನು ಸಹ ಅವು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.[17][18][19] ಇತರ ಮಹಿಳೆಯರು ಪೊರೆಗಳ ಛಿದ್ರದಿಂದ ಅಥವಾ ಪ್ರೊಸ್ಟಗ್ಲಾಂಡಿನ್ ಸಪೊಸಿಟರಿಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಎರಡರಿಂದಲೂ ಅಕಾಲಿಕ ಹೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.[20] ಈ ವಿಪರೀತ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ತರಬೇಕೆಂಬ ಬಲವಾದ ಆಶಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ; ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಅವರು ಮಗುವಿಗೆ ಅಕಾಲಿಕ ಹೆರಿಗೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಡೆಲಿರಿಯಮ್

'ಹೆರಿಗೆಯ ಸನ್ನಿ' ಎಂಬ ಹೆಸರಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ತೀವ್ರ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಠಾತ್) ಮೋಡ, ನಿಮಿಷಗಳು ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಪೂರ್ಣ ಚೇತರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ [21] ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾರಂಭವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆರಿಗೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಗಮನಿಸಬಹುದು - ಅಸಮಂಜಸವಾದ ಮಾತು, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತಪ್ಪಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ದೃಷ್ಟಿ ಭ್ರಮೆಗಳು, ಹಾಡುಗಾರಿಕೆಯಂತಹ ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆ, ಅಥವಾ ಸಂಚಿಕೆಗಾಗಿ ಮೆಮೊರಿ ನಷ್ಟ. ಪರ್ಯಾಯ ಸನ್ನಿವೇಶ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಹಂತದ ಕೋರ್ಸ್, ಪ್ರಸೂತಿಯೊಳಗೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ನಂತರ ಮರುಕಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಜ್ಞಾಹೀನ ಪ್ರಸವ

ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ನಿದ್ರೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ,[26] ಮತ್ತು ಮದ್ಯದ ಅಮಲು ಸೇರಿದಂತೆ ಅತಿಯಾದ ನಿದ್ರಾಜನಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆಯು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.[27] ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪಟ್ಟಿಯು ಕೋಮಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ತಲೆಗೆ ಗಾಯ, ಆಂಟೆಪಾರ್ಟಮ್ ರಕ್ತಸ್ರಾವ, ತೀವ್ರ ರಕ್ತದೊತ್ತಡ ಮತ್ತು ಲಘೂಷ್ಣತೆ ಸೇರಿವೆ.[28] ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದದ್ದು ಎಕ್ಲಾಂಪ್ಸಿಯಾ.[29] ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗದ ಮೂರ್ಖತನ ಅಥವಾ ಕೋಮಾದ ಹತ್ತು ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಟಟೋನಿಯಾದ ಲಕ್ಷಣಗಳಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸೇರಿವೆ.[30]

ಹತಾಶೆಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳು

ಅಡೆತಡೆಯ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ, ಭಯ ಅಥವಾ ಹತಾಶೆಯು ಹತಾಶ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ಅಥವಾ ಆತ್ಮಹತ್ಯಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಸುಮಾರು ಇಪ್ಪತ್ತು ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ.[31] ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ಖಿನ್ನತೆ ಅಥವಾ ಅವಮಾನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಸಹನೀಯ ನೋವು ಮತ್ತು ಹತಾಶೆ. ವಿಧಾನಗಳು - ಕಿಟಕಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಎಸೆಯುವುದು, ನೇತಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಮುಳುಗುವುದು - ಮಹಿಳೆಯ ದುಃಖದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂ-ಸಿಸೇರಿಯನ್ ವಿಭಾಗದ 20ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರಣೆಗಳಿವೆ.[32] ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶವು ಅನಗತ್ಯ ಮಗುವಿನ ನಾಶ ಅಥವಾ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾಯಿಲೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಶಿಶುವನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಹತ್ತಿರದ ಪ್ರಸೂತಿ ಘಟಕವು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಹತಾಶ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಬಡ ದೇಶಗಳಿಂದ ವರದಿಯಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಾಹಿತ್ಯಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ವಿರಳವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವು ಅಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಬಹುದು. ತಾಯಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದುಕುಳಿಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಶಿಶುಗಳು ಬದುಕುಳಿಯುತ್ತವೆ.

ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೈಕೋಸಿಸ್

ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಮನೋರೋಗಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬಹುದು.[33] ಸಾವಯವ ಮನೋರೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ಎಕ್ಲಾಂಪ್ಟಿಕ್, ಡಾಂಕಿನ್, ಎಪಿಲೆಪ್ಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಇನ್ಫೆಕ್ಟಿವ್ ಸೈಕೋಸ್ಗಳು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಆಕ್ರಮಣವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳು ತಮ್ಮ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸವದ ಸನ್ನಿಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಬೈಪೋಲಾರ್ ಕಂತುಗಳ 19 ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ; ಅವರು ತಮ್ಮ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ (ಉನ್ಮಾದದ ಬದಲಿಗೆ ಡೆಲಿರಿಯಮ್) ಮತ್ತು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಳೆಯುವ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಸವದ ಸನ್ನಿವೇಶದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಸಂಭವನೀಯತೆಯ ಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿ, ದ್ವಿಧ್ರುವಿ/ಸೈಕ್ಲಾಯ್ಡ್ ಸಂಚಿಕೆಗಳ ಪ್ರಚೋದಕವು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ.

ಹೆರಿಗೆಯ ಕೋಪ

ಮಗುವಿನ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅಂತಿಮ ನೋವಿನ ಸಂಕೋಚನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು ತುಂಬಾ ಕೋಪಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೋವು ನಿವಾರಕ (1847) ಪರಿಚಯದ ಮೊದಲು, ಪ್ರಸೂತಿ ತಜ್ಞರು ಇದನ್ನು ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಪಾರ್ಚುಯಂಟ್ ಕ್ರೋಧ, ಫ್ಯೂರರ್ ಗರ್ಭಾಶಯ, ವುಟ್ ಡೆರ್ ಗೆಬೆರೆಂಡೆನ್ ಮತ್ತು ಕೋಲೆರೆ ಡಿ'ಅಕೌಚೆಸ್ ಮುಂತಾದ ಹೆಸರುಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ತಾಯಂದಿರು ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಳೆದುಕೊಂಡು ತಮ್ಮ ಪತಿ, ಪ್ರಸೂತಿ ತಜ್ಞರು, ಶುಶ್ರೂಷಕಿಯರು ಅಥವಾ ಇತರ ಪರಿಚಾರಕರ ಮೇಲೆ ದಾಳಿ ಮಾಡಿದರು. ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.[34][35] ಆಧುನಿಕ ಪ್ರಸೂತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಶಿಶು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೋಪಗೊಂಡ ತಾಯಂದಿರು ಮಗುವನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಕೆಳಗಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಮೇಲೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾಯಿ, ತನ್ನ 1 ನೇ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸೂಲಗಿತ್ತಿಯನ್ನು ಒದ್ದು, ಶಿಶುವನ್ನು ಕಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಹಾಸಿಗೆಯ ಕಂಬಕ್ಕೆ ಅದರ ತಲೆಯನ್ನು ಹೊಡೆದು ಕೊಂದಳು.[36] ಹೆಚ್ಚಿನ ನವಜಾತನಾಶಕಗಳಲ್ಲಿ, ಉಸಿರುಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ಮುಳುಗುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಒಡ್ಡುವಿಕೆಯಿಂದ ಶಿಶುವನ್ನು ಕೊಲ್ಲಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಲ್ಲಿ ಅಸಾಧಾರಣ ಕ್ರೌರ್ಯವಿದೆ - ತಲೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಮುರಿತಗಳು ಅಥವಾ ಮೂಳೆಯ ಸೀಳುವಿಕೆಯಿಂದ ಒಡೆದು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಲೆಯನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಹರಿದು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಶಿಶುವನ್ನು ಹಲವು ಬಾರಿ ಇರಿದಿದೆ, ಅಥವಾ ಇವುಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ. ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರವು ತಾಯಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ರೋಗನಿರ್ಣಯವು 'ವಯಸ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯಾಗಿದೆ.[37] ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹಾಗೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಎಸ್ಕ್ವಿರೋಲ್ ತನ್ನ ಶಿಶುವನ್ನು ಒಂದು ಜೊತೆ ಕತ್ತರಿಯಿಂದ 26 ಬಾರಿ ಇರಿದ ತಾಯಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾನೆ; ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಆಕೆ ಮಾನಸಿಕ ಕ್ಷೋಭೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಆಕೆಯನ್ನು ಖುಲಾಸೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.[38] ಒಂದು ಕರಗದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಿಂಸಾಚಾರವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ; ರಹಸ್ಯವಾದ ಜನ್ಮದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಮೋಡವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಜನನದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಆಗುವ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ತಕ್ಷಣ, ದಣಿದ ತಾಯಿ, ಮೂರ್ಛೆ ಅಥವಾ ಆಘಾತದಲ್ಲಿ, ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪುನರುಜ್ಜೀವನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೋಳೆ ಅಥವಾ ರಕ್ತದಲ್ಲಿ ಉಸಿರುಗಟ್ಟಿಸಬಹುದು. ಕೇವಲ ನಿಶ್ಯಕ್ತಿ, ಮೂರ್ಛೆ ಅಥವಾ ಸನ್ನಿವೇಶವಿಲ್ಲದೆ, ಸಾಯುತ್ತಿರುವ ಶಿಶುವಿಗೆ ತಾಯಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು; ಕುಟಿಲ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿಗೆ ಮಾರಕವಾಗಬಹುದು, ಪುರುಷರ ರಿಯಾ ಇಲ್ಲದೆ.

ಪ್ರಸವದ ನಂತರದ ಸಂಕೋಚನದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದರೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 20 ಇವೆ.[39] ಅವರಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಹಿಂಸಾಚಾರದ ಜೊತೆಗೂಡಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ವಿಸ್ಮೃತಿ. ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ತಾಯಂದಿರು ಮರುಕಳಿಸುವ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಮೂರ್ಖತನವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ,[40][41] ಜನನದ ತಕ್ಷಣವೇ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ತಾಯಿಯು ಮೂಕನಾಗಿ, ಚಲನರಹಿತಳಾಗಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಚೋದಕಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಗಟ್ಟಲೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.[42] ಈ ಮೂರ್ಖರು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಬೈಪೋಲಾರ್ ಡಿಸಾರ್ಡರ್‌ನಿಂದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಅವರು ಚೇತರಿಕೆ ಮತ್ತು ಮರುಕಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಕಾರಣಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ನಂತರದ ಆಘಾತಕಾರಿ ಒತ್ತಡದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ (PTSD)

ಮುಖ್ಯ ಲೇಖನ : ಹೆರಿಗೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ನಂತರದ ಆಘಾತಕಾರಿ ಒತ್ತಡದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ

1. ಪ್ರಸವಾನಂತರದ PTSD ಅನ್ನು ಮೊದಲು 1978 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.[43] ಅಂದಿನಿಂದ 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅತಿಯಾದ ನೋವಿನ ಪ್ರಸವದ ನಂತರ, ಅಥವಾ ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಷ್ಟ, ಸಾವಿನ ಭಯ ಅಥವಾ ಶಿಶು ನಷ್ಟ, ಅಥವಾ ಫೋರ್ಸ್ಪ್ಸ್ ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಸಿಸೇರಿಯನ್ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತೊಡಕುಗಳು, ಕೆಲವು ತಾಯಂದಿರು ಇತರ ಭಯಾನಕ ಅನುಭವಗಳ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುವ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ; ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಳನುಗ್ಗುವ ನೆನಪುಗಳು (ಫ್ಲ್ಯಾಶ್‌ಬ್ಯಾಕ್‌ಗಳು), ದುಃಸ್ವಪ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಹೈ-ಟೆನ್ಶನ್ ಸ್ಥಿತಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪದಗಳಂತಹ ಪ್ರಚೋದಕಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು.[44] ಆವರ್ತನವು ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 2-4%ನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ;[45] ಈ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳು ಹಲವು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.[46] ಕೆಲವರು ಮತ್ತಷ್ಟು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ (ಸೆಕೆಂಡರಿ ಟೋಕೋಫೋಬಿಯಾ), ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗುವವರು ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳ ಮರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೊನೆಯ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ. ಈ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಜನನದ ನಂತರ ಸಮಾಲೋಚನೆ [47] ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಆಘಾತ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.[48]

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ದೂರುವುದು

ಹೆರಿಗೆಯ ತೀವ್ರ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೆಂದರೆ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ದೂರು (ವ್ಯಾಧಿಗಳ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಮೋಹ ಕ್ವೆರುಲನ್ಸ್).[49] ಈ ತಾಯಂದಿರು ಗ್ರಹಿಸಿದ ದುರುಪಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಕಟುವಾಗಿ ದೂರುತ್ತಾರೆ. ಶುಶ್ರೂಷಕಿಯರು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾದ ದೂರುಗಳು ನೋವು ನಿವಾರಣೆಯ ಕೊರತೆ, ಅನಗತ್ಯ ಎಪಿಡ್ಯೂರಲ್ ಅರಿವಳಿಕೆ, ಮಗುವಿನ ಕಳಪೆ ಸ್ಥಿತಿ, ಅವಮಾನ ಅಥವಾ 'ಅಮಾನವೀಯತೆ', ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅತಿಯಾದ ಬಳಕೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಅಥವಾ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.[ 50] ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ವಿಷಯವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಸಂಬದ್ಧವಾಗಿದೆ - ಒಬ್ಬ ತಾಯಿಯ ತೀವ್ರ ಅಸಮಾಧಾನವು ತನ್ನ ಪತಿ ಮಗುವಿಗೆ ತಪ್ಪಾದ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಈ 'ಆಕ್ರೋಷ'ಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ತಾಯಂದಿರು ಶುಶ್ರೂಷಕಿಯರು ಪದೇ ಪದೇ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೇಡು ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಲ್ಪನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮುಳುಗಿರುತ್ತಾರೆ - 'ಶುಶ್ರೂಷಕಿಯರನ್ನು ತಿರುಳಿನಿಂದ ಹೊಡೆಯುವುದು', 'ವೈದ್ಯರ ತಲೆಯನ್ನು ಒಡೆದು ಹಾಕುವುದು', 'ಆಸ್ಪತ್ರೆಯನ್ನು ಸುಡುವುದು'. ಕೋಪದ ವದಂತಿಯು ವಾರಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು. ಆವರ್ತನವು ನಂತರದ ಆಘಾತಕಾರಿ ಒತ್ತಡದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ,[51] ಮತ್ತು ಎರಡು ತೊಡಕುಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧವಿದೆ. ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮವು ತೀವ್ರ ಖಿನ್ನತೆಯಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿ (ಉಗ್ರ ಕೋಪ, ದುಃಖ ಮತ್ತು ಹತಾಶೆಯಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ತಂತ್ರವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸೈಕೋಥೆರಪಿಯು ತಾಯಿಯ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಮಕ್ಕಳ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ; ಒಂದು ದಿನಚರಿಯು ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಚಿಕಿತ್ಸಕ ತನ್ನ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಹಾನುಭೂತಿಯಿಂದ ಆಲಿಸುತ್ತಾನೆ, ನಂತರ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾನೆ, ಅವುಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ತಾಯಿಯ ಸಾಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಇವನ್ನೂ ನೋಡಿ

ಮುಟ್ಟಿನ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ

ಲಿಂಗ ನಿರಾಶೆ

ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಖಿನ್ನತೆ

ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಮನೋರೋಗ

ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

2. Brockington, ಪುಟ 94–130.

3. Hill K, AbouZhar C, Wardlaw T (2001). "1995ಕ್ಕಾಗಿ ತಾಯಂದಿರ ಮರಣದ ಅಂದಾಜುಗಳು". ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬುಲೆಟಿನ್. 79 (3): 182–193.

4. Soet JE, Brack GA, DiIorio C (2003). "ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮಾನಸಿಕ ಆಘಾತದ ಪ್ರಮುಖತೆಯುಳ್ಳದ್ದಾದ ಹರಡುವಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನತನ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಅನುಮಾನಗಳು. ಜನನ. 30 (1): 36–46.

5. Simpson J Y (1847). ಸಲ್ಫ್ಯೂರಿಕ್ ಈಥರ್ ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಹೊಸ ಆನೆಸ್ಥೆಟಿಕ್ ಆಗುವಂತೆ. ಲ್ಯಾಂಸೆಟ್ 50: 549–560.

6. AbouZahr C, Wardlaw T (2001). "ಒಂದು ದಶಕದ ಕೊನೆಗೆ ತಾಯಂದಿರ ಮರಣ: ಪ್ರಗತಿಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು?". ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬುಲೆಟಿನ್. 79 (6): 561–568.

7. Prata N, Passano P, Rowen T, Bell S, Walsh J, Potts M (2011). "ಅಲ್ಲಿ (ಕೆಲವು) ನುರಿತ ಜನನ ಪರಿಚಾರಕರು ಇದ್ದಾರೆ". ಆರೋಗ್ಯ, ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಣೆಯ ಜರ್ನಲ್. 29 (2): 81–91.

8. Crowe S, Utley M, Costello A, Pagel C (2012). "2011 ಮತ್ತು 2015 ರ ನಡುವೆ ನುರಿತ ಜನನ ಪರಿಚಾರಕರು ಉಪ-ಸಹಾರನ್ ಆಫ್ರಿಕಾ ಮತ್ತು ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಜನನಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದಿಲ್ಲ?". BMC ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಹೆರಿಗೆ. 12: 4.

9. Gall F J (1822). ಮಾನವನ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೂಲ. ಪ್ಯಾರಿಸ್, ಬೂಷೇ, ಪುಟ 390.

10. ಅನಾಮಸ್ (1831-1832) ಮಕ್ಕಳ ಹತ್ಯೆಯ ಸಂಶಯ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾಗ ತಾಯಿಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಜನನ ಸಂಗತಿಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮಗೂರುವಾದಾಗ ಸುತ್ತುವರಿಯಲು. 1: 82-88.

11. Freyer M (1887) ಜನನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತಗೊಳಿಸಲು ಮಗುವಿನ ಹೃದಯ ದಬ್ಬದ ಕಣಿಕೆ. ಬರ್ಲಿನ್, ಸ್ಪ್ರಿಂಗರ್.

12. Ideler K W (1856) ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಆವಶ್ಯಕತೆಯ ಕುಗ್ಗಿನ ವಿಮುಕ್ತಿ ಕುಗ್ಗಿನ ವಿಮ

13. ಬೈಂಡರ್ ಎಚ್ (1937) ಸ್ತ್ರೀಯರ ಗುಣಾಂಶದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು: ಪಾಂಸಮತುಬದ್ಧ ಟ್ಯೂಬೆನ್ ರೀಸೆಕ್ಷನ್ ಮಾಡಿ. ಶ್ವಿಟ್ಜರ್ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ನರಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಂಕಲನ 40: 1-49.

14. Nerum H, Halvorsen L, Sørlie T, Oian P (2006). "ಹುಟ್ಟುವಿಕೆಯ ಭಯದ ಕಾರಣವಾಗಿ ತಾಯಿಯಿಂದ ಜನಿಸುವ ಯೋಗಿತಾ ಕೇಸರಿಯನ್ ವಿನಂದನೆ: ಸಂಕಟಾಧಿಕೃತ ಸಲಹೆಯ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದೇ?" ಹುಟ್ಟುವಿಕೆ. 33 (3): 221–228. ಡಾಯಿ:10.1111/j.1523-536X.2006.00107.x. PMID 16948722.

15. Goodlin RC (1985). "ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮುಂಚಾಸೆನ್ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ ಹೊಂದಿದರು". ಅಮೆರಿಕನ್ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಆಬ್ಸ್ಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಗೈನೆಕೊಲಾಜಿ. 153 (2): 207–210. ಡಾಯಿ: 10.1016/0002-9378(85)90115-2. PMID 4037015.

16. Jureidini J (1993). "ಹುಟ್ಟುವಿಕೆ ಹುಸಿ ವಕ್ರಸಂಕಟ ಮತ್ತು ಮುಂಚಾಸೆನ್ ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ ಬೈ ಪ್ರಾಕ್ಸಿ". ನರ್ವಸ್ ಆಂಡ್ ಮೆಂಟಲ್ ಡಿಸಿಸ್. 181 (2): 135–137. ಡಾಯಿ: 10.1097/00005053-199302000-00010. PMID 8426171.

17. Lyman D (2004). "ಸುದ್ದಿಯಾಗದ ಪುನಃಪುನಃ ಜನಿಸುವ ಒಂದು ಹೊರಬದಲಿಸುವ ವಿಕಲ್ಪವಾಗಿದೆಯಾ? ಒಂದು ಕೇಸು ಪ್ರದರ್ಶನಾದಿತಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಹಿತ್ಯ ಪರಿಶೀಲನೆ". ಪ್ರೈಮರಿ ಕೇರ್ ಕಂಪ್ಯಾನಿಯನ್ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಪ್ಸೈಕಿಯಾಟ್ರಿ. 6 (2): 61–64. ಡಾಯಿ: 10.4088/pcc.v06n0203. PMC 427600. PMID 15254598.

18. Lee C Y, Lau M P H (1983) "ರೋಗಿಯು ಹೊರಿನ ಟಾಕೋಡಿನೋಮೀಟರ್ ಮನಿಪುಲೇಟ್ ಮಾಡುವುದು: ಕೇಸ್ ಪ್ರದರ್ಶನ". ಹೆನ್ರಿ ಫೋರ್ಡ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಮೆಡಿಕಲ್ ಜರ್ನಲ್ 31: 170-172.

19. Bayer-Zwirello L A, Keroack E, O'Grady J P, Gimovsky M L (1994) "ಭ್ರೂಣ ಹೃದಯ ದರ್ಶನಾ ಕೇಸಬುಕ್". ಪೆರಿನೇಟೊಲಾಜಿ ಜರ್ನಲ್ 14: 77-79.

20. Brink J N, Emerick L E, Caplan J P, Chambliss L R (2014) "ನಿಕಟಕಾಲಿಕ ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ ಬಳಕೆಯು ಪ್ಸೂಡೊಲೇಬರ್ ನಿಗ್ದಿಸಲು". ಮಾನಸಿಕೋಮ್ಯಾಟಿಕ್ಸ್ 55: 392-395.

21. Feldman MD, Hamilton JC (2006). "ಗರ್ಭಿಣಿಯರಲ್ಲಿ ಸರಣಿ ರೂಪದ ನಿಕೃಪ್ತ ವಿಕಲ್ಪ ಮತ್ತು ಮುಂಚಾಸೆನ್ ಬೈ ಪ್ರಾಕ್ಸಿ". ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೈದ್ಯತೊಪ್ರಕರಣ. 60 (12): 1675–1678. ಡಾಯಿ: 10.1111/j.1742-1241.2006.00975.x. PMID 17109674. S2CID 20512365.

22. Brockington, p. 94–100.

23. Kirkland T (1774) "ಹುಟ್ಟುವಿಕೆ ಪಿಡಿಯ ಬಿಂದುಗಳ ಮೇಲಿನ ಚಲನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗುಪ್ತಿಯಾದ ಅದರ ಮೇಲಿನ ಅನ್ವಯಗಳ ಮೇಲಿನ ಹಾದಿನೋಡಿ". ಲಂಡನ್, ಬಾಲ್ಡ್ವಿನ್ ಮತ್ತು ಡಾವ್ಸನ್, ಪುಟಗಳು 60-62.

24. Reid J (1848) "ಹುಟ್ಟುವಿಕೆಯ ಮಿತಿಗಳು, ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಚಾರವಿಕಾಸಕುಟುಕು". ಮಾನಸಿಕಾ ಔಷದ ವಿಜ್ಞಾನ ಪತ್ರಿಕೆ 1: 128-151.

25. Pollack (1929) "ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ, ಹುಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಾಲಕುಟುಕುಟಗಳ ಅಸಹ್ಯತೆಗಳು". ಔಷದ ವಾರ್ತೆಕಾಲ 44: 1110-1104.

26. Ciulla U (1940) "ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಮಾನಸಿಕ ವಿಕಲ್ಪಗಳು ಮತ್ತು ಪುನಃ ಉಪದ್ರವಗಳು". ಗಿನೆಕೊಲಾಜಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸೂತಿ ಜರ್ನಲ್ 12: 577-626.

27. Brockington, p. 94 (Brockington, ಪುಟ 94).

28. Clay C (1841) "ನಿರಕ್ಷಮತೆಯ ಹೊರಿನ ಹುಟ್ಟುವಿಕೆ ಅಸಹ್ಯತೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಹೊರಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ". ಲ್ಯಾನ್ಸೆಟ್, ಪುಟಗಳು 404-407.

29. Brockington, p. 104 (Brockington, ಪುಟ 104).

30. Brockington, p. 101, 103 (Brockington, ಪುಟ 101, 103).

31. Van Rooy (1908) "ಹುಟ್ಟುವಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೋಹದ ಒರಡಾಂಪದ ಘಟನೆ". ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಗೈನೆಕೊಲಾಜಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಸೂತಿ ಸಮಿತಿಯ ಅಂಬಾನುದೇಸಿ ಬೇತಾದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಟರ್ ಕ್ಯಾಥರಿನ್ ವಾನ್ ಟುಸೆನ್ಬ್ರೋಕ್ ಅವರ ಜನವರಿ ಮತ್ತು ಮೇ 1908 ರವರೆಗೆ ನಡೆದ ಅಧಿವೇಶನದ ವರದಿ. ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮಾನಸಿಕಾ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ವೆರ್ಲೋಸ್ಕುಂಡೇ ಮತ್ತು ಗೈನೆಕೊಲಾಜಿ 18: 284-287.

32. Brockington, ಪುಟ 114.

33. Szabó A, Brockington I (2014) "ಆಟೋ-ಸಿಸಿಯರಿಯನ್ ಸೆಕ್ಷನ್: 22 ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆ". ಮಹಿಳೆಯರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಗ್ರಹ. 17 (1): 79–83. doi:10.1007/s00737-013-0398-z. PMID 24318749. S2CID 10641064.

34. Brockington, ಪುಟ 115-116.

35. Kluge M (1833) "ಮಾನಿಯಾ ಪರ್ಟುರಿಯೆಂಟಿಯಂ ಟ್ರಾಂಸಿಟೊರಿಯಾ". ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಾರ್ತೆಕಾಲ 2: 97-98.

36. Scanzoni F W (1855) "ಫ್ರಾನ್ಝ್ ಎ ಕಿವಿಶ್ ರಿಟರ್ ವಾನ್ ರೊಟ್ಟೆರಾವ್ ಸ್ಪೆಶಿಯಲೆ ಪಾತೊಲಾಜಿ ಮತ್ತು ಥೆರಪಿ ದೆರ್ ಕ್ರಾಂಕ್ಹೈಟಿಗೆ ಮಹಿಳಾ ಜನಸಾಮಾನ್ಯತೆಯ ಪಾತೊಲಾಜಿ ಮತ್ತು ಥೆರಪಿಗಳ ಹೊಂದುಗು ಹೆಡೆದುದು. ಪ್ರಾಗ್, ಕಾಲ್ವೆ, ಪುಟ 520.

37. Albert, of Euerdorf (1850) "ಗರ್ಭವಾಹಿನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯೋತ್ಪನ್ನ ಹುಟ್ಟಿಕೆಯ ಕೋಪ". ಬವಾಯಸಿ ಗಾಡಿದಾರರ ಆಪರಂಥ ಪತ್ರಿಕೆ ಬೇಯರಿಷರ್ ಆಯ್ದರು. 11: 737-738.

38. ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ. "ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಆಚಾರಣ ವ್ಯವಹಾರ ವ್ಯಾಧಿಗಳ ಐಸಿಡಿ-10 ವರ್ಗೀಕರಣ: ವಾದಿಕ ವವರಣಗಳ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನದಿಕಾರಣ ಮಾರ್ಗನಿರ್ದೇಶನೆಗಳು". ಜೆನೀವಾ, ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ, F69, ಪುಟ 224.

39. Gall F J (1822) "ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಬೌದ್ದಿಕ ಗುಣಗಳ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಇವುಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಶರತಗಳು". ಪ್ಯಾರಿಸ್, ಬೂಶೆ, ವಾಲ್ಯೂಂ 1, ಪುಟಗಳು 391-391.

40. Brockington, ಪುಟ 118-119.

41. Kelso J (1840) "ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತವಾದ ಮತ್ತು ಪುನಃ ಸಂಕಟದ ಅವಸ್ಥೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತವಾದ ಕಡಲದ ಸ್ಥಿತಿ". ಲ್ಯಾನ್ಸೆಟ್, i: 945-948.

42. Tott C A (1844) "ನೆವ್ರೋಸ್ ಟ್ರಾಮಾಟಿಕ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಒಬ್ಸ್ಟೆಟ್ರಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಗನುಗುಣವಾಗದ ಅವತಾರ: ನೂವಾ ತಾಳುವ ಮನಸ್ಸು". ಜನನದ ಹೊಂದುಗಳ ಹೊಂದುವು 16: 187-190.

43. Brockington, ಪುಟ 119–122.

44. Bydlowski M, Raoul-Duval A (1978) "ಪೋಸ್ಟ್ಟ್ರೌಮಾಟಿಕ್ ಚೈಲ್ಡ್ ಇವೆಂಟ್ಸ್ ನಿಂದ ಉಂಟಾದ ಪೋಸ್ಟ್-ಟ್ರೌಮಾಟಿಕ್ ಸ್ಟ್ರೆಸ್ ಡಿಸೋರ್ಡರ್ ಪ್ರಮುಖಿಸುವ ವರೆನ್ಯಾಲ್ ಅವತಾರ. ಮನಸ್ಸುಮತಿಗಳ ದಿಗಂತ 4: 321-328.

45. James S (2015). "ಮಹಿಳೆಯರ ಅನುಭವಗಳು: ಟ್ರೌಮಾಟಿಕ್ ಜನನದ ನಂದಿತ ಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಟ್ರೆಸ್ ಡಿಸೋರ್ಡರ್ (ಪಿಟಿಎಸ್‌ಡಿ) ಆದಾಗ ಒದ್ದೆ ಮತ್ತು ಮೌನ ಮೊನದಿಗು. ಮಹಿಳೆಯರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ. 18 (6): 761–771. doi:10.1007/s00737-015-0560-x. PMC 4624822. PMID 26264506.

46. Alcorn KL, O'Donovan A, Patrick JC, Creedy D, Devilly GJ (2010). "ಜನನದ ಘಟನೆಗಳಿಂದ ಹುಟ್ಟುವ ಪೋಸ್ಟ್-ಟ್ರೌಮಾಟಿಕ್ ಸ್ಟ್ರೆಸ್ ಡಿಸೋರ್ಡರ್ ಪ್ರಮುಖಿಸುವ ಪ್ರಮುಖಿಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ದಾಖಲಾದಿಕಾರಿ ಅಧ್ಯಯನ. ಮಾನಸಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ. 40 (11): 1849–1859. doi:10.1017/S0033291709992224. hdl:10072/35000. PMID 20059799. S2CID 6186061.

47. Sentilhes L, Maillard F, Brun S, Madar H, Merlot B, Goffinet F, Deneux-Tharaux C (2017) "ಸಾವಿನ ನಂದಿತ ಒದ್ದೆಗಾಲದಿಂದ ಹೊಂದುವ ದೀರ್ಘ ಪೋಸ್ಟ್-ಟ್ರೌಮಾಟಿಕ್ ಸ್ಟ್ರೆಸ್ ಡಿಸೋರ್ಡರ್ ವಿಕಸಣಕ್ಕೆ ಹೊಂದುವ ಅಪಾಕ್ಷಿಕ ಅವಧಿಕ ಅಧ್ಯಯನ: ದೃಷ್ಯಾದರ ದತ್ತಕ್ಷಣ ಅಧ್ಯಯನ. ವಿಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಮುಖಿಯ. 7: 8724; doi:10.1038/s41598-017-09314x.

48. Asadzadeh L, Jafari E, Kharaghani R, Taremian F (2020). "ಮಿಡ್ವೈಫ್-ಲೆಡ್ ಬ್ರಿಯಫ್ ಕೌನ್ಸಿಲಿಂಗ್ ಸುಲಭವಾದ ಇಂಟರ್ವೆಂಷನ್ ನ ಪ್ರಭಾವ: ಟ್ರೌಮಾಟಿಕ್ ಜನನದ ನಂದಿತ ಪೋಸ್ಟ್-ಟ್ರೌಮಾಟಿಕ್ ಸ್ಟ್ರೆಸ್ ಡಿಸೋರ್ಡರ್, ಡಿಪ್ರೆಶನ್, ಮತ್ತು ಆತಂಕ ಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊಂದುವ ಪ್ರಭಾವಣೆ: ಒಂದು ಯಾದಾದಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಯೋಗ. BMC ಗರ್ಭಿಣಿ ಮತ್ತು ಹುಟ್ಟುವಿಕೆ. 20 (1): 142. doi:10.1186/s12884-020-2826-1. PMC 7059371. PMID 32138707.

49. Furuta M, Horsch A, Ng ESW, Bick D, Spain D, Sin J (2018). "ಟ್ರೌಮಾ-ಫೋಕಸ್ಡ್ ಮಾನಸಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳ ಅನುಕೂಲವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಸಿಸ್ಟಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಮೆಟಾ-ಅನಲಿಸಿಸ್. ಮಹಿಳೆಯರ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಟ್ರೌಮಾಟಿಕ್ ಸ್ಟ್ರೆಸ್ ಡಿಸೋರ್ಡರ್ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸಿಸುವುದರ ಅನುಕೂಲವನ್ನು ನೀವು ಯಾದಾದಿ ಮತ್ತು ಮೆಟಾ-ಅನಲಿಸಿಸ್. ಮಾನಸಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ. 9: 591. doi:10.3389/fpsyt.2018.00591. PMC 6255986. PMID 30515108.

50. ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಆಚಾರಣ ವ್ಯವಹಾರ ವ್ಯಾಧಿಗಳ ಐಸಿಡಿ-10 ವರ್ಗೀಕರಣ: ವಾದಿಕ ವವರಣಗಳು ಮತ್ತು ನದಿಕಾರಣ ಮಾರ್ಗನಿರ್ದೇಶನೆಗಳು. ಜೆನೀವಾ, ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ಪುಟಗಳು 97 ಮತ್ತು 98.

51. Brockington I F (1996) "ಮದರ್‌ಹುಡ್ ಮಂಡ್ ಮೆಂಟಲ್ ಹೆಲ್

ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ

1. Brockington, Ian F. (2017). "ಮಹಿಳೆಯರ ಮಾಸಿಕದ ಮತ್ತು ಪುತ್ರಜನನದ ಮಾನಸಿಕ ಅಸಹನೆಗಳು". ಕ್ಯಾಂಬ್ರಿಡ್ಜ್: ಕ್ಯಾಂಬ್ರಿಡ್ಜ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನ ಪ್ರೆಸ್. doi:10.1017/9781316286517. ISBN 978-1-316-28651-7.

2. Brockington, Ian F. (2007). "ಐಲೇಥಿಯಾಸ್ ಕೇಡಿ: ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ, ಪುತ್ರಜನನ, ಮತ್ತು ಪುತ್ರಸೂತ್ರಾವಸ್ಥೆಯ ಜೀವಿಕ್ರಿಯೆ. ISBN 978-0-9540633-2-0."

ಬಾಹ್ಯ ಕೊಂಡಿಗಳು

"ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ವರ್ತಮಾನಕಾಲದ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ, ಪುತ್ರಜನನ ಅಥವಾ ಪುತ್ರಸೂತ್ರಾವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿದ ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ವರ್ತಮಾನಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯಗಳು. icd.who.int. 2023-09-12 ರಂದು ಸೇರಿತು."

↑ ಹೆರಿಗೆಯ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು

[1] ಹೆರಿಗೆಯ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು

[೧]