ನಾಯಕತ್ವ: ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ
Content deleted Content added
No edit summary |
No edit summary ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ದೃಶ್ಯ ಸಂಪಾದನೆ ಮೊಬೈಲ್ ಸಂಪಾದನೆ ಮೊಬೈಲ್ ವೆಬ್ ಸಂಪಾದನೆ |
||
೩೪ ನೇ ಸಾಲು: | ೩೪ ನೇ ಸಾಲು: | ||
'''೪. ದೃಢ ವಿಶ್ವಾಸ/ನಂಬಿಕೆ |
'''೪. ದೃಢ ವಿಶ್ವಾಸ/ನಂಬಿಕೆ |
||
'''೫. [[ಧೈರ್ಯ]]''' |
'''೫. [[ಧೈರ್ಯ]]''' ಮತ್ತು ತಾಳ್ಮೆ |
||
'''೬. ಔದಾರ್ಯತೆ''' |
'''೬. ಔದಾರ್ಯತೆ''' |
೦೬:೧೫, ೧೮ ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೦೨೨ ದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿ
- ನಾಯಕ ಜಾತಿ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಖನಕ್ಕಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಿ.
ಈ ಪುಟ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗವು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. |
ಪೀಠಿಕೆ[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ತನ್ನ ಅಧೀನರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮಹತ್ವದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.ಸಂಸ್ಥೆಯ ಧ್ಯೇಯೋದ್ದೇಶಗಳ ಈಡೇರಿಕೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.
ಅರ್ಥ[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ದೇಶನದಿಂದ ಅಧೀನರ ಆಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಾಯಕತ್ವವಾಗಿದೆ.
ವ್ಯಾಖ್ಯೆ[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
ಕೂಂಟ್ಜ್ ಮತ್ತು ಓ'ಡೊನೆಲ್ರವರ ಪ್ರಕಾರ "ನಾಯಕತ್ವವು ನಿರ್ವಾಹಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದ್ದು,ಅಧೀನರು ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಧೇಶಪೂರಕವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಾಗಿದೆ.
ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಧಗಳು[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
೧. ಸರ್ವಾಧಿಕಾರ/ನಿರಂಕುಶ ನಾಯಕತ್ವ
೨. ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವಾದಿ ನಾಯಕತ್ವ/ಭಾಗವಹಿಸುವ ನಾಯಕತ್ವ
೩. ಮುಕ್ತ ಆಡಳಿತ ನಾಯಕತ್ವ
೪. ನೌಕರಶಾಹೀ ನಾಯಕತ್ವ
ಯಶಸ್ವೀ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳು[ಬದಲಾಯಿಸಿ]
೧. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ
೨. ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
೩. ಸಂವಹನ
೪. ದೃಢ ವಿಶ್ವಾಸ/ನಂಬಿಕೆ
೫. ಧೈರ್ಯ ಮತ್ತು ತಾಳ್ಮೆ
೬. ಔದಾರ್ಯತೆ
೭. ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಲೆ
೮. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆ